[假日管理制度.docVIP

假日管理规定 11.1 目的：为维持良好生产秩序，提高劳动生产率，特制定本规定。 11.2 范围：股份公司全体员工 11.3 事假：员工一年内请事假累计不得超过30天，超过30天者按旷工处理。 审批层级及权限如下：（1）三日以内（含三日）的事假，初级员工由部门（车间）、处室主管领导审批；中级员工由由各企业、部室主管领导审批；高级员工由各公司总经理审批。（2）三日以上的事假，初级员工由各企业、部室主管领导审批；中级员工由各公司总经理审批；各公司经营班子成员副职由本公司总经理审批；股份公司高级员工、各公司正职需报股份公司总经理审批。 11.4 病假：员工病假期限根据员工在本企业工作年限给予医疗期3-24个月在本单位工作年限五年以下的为个月；五年以上的为个月；十年以上十五年以下的为个月；十五年以上二十年以下的为个月；二十年以上的为个月24个月3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算。 （2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为三十天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。 （3）已婚员工探望父母的，每三年给假一次，假期为三十天。 （4）如员工与父母及配偶分居三地，员工当年内具备两种探亲条件时，只能享受一次探亲待遇。 以上假期，路程时间另计，公休假及法定假日包括在内。 11.9.3假期工资 员工在规定的探亲假期内，按照本人的基本工资发放假期工资。（绩效工资不发放） 11.9.4探亲路费 符合探亲条件的员工，探望配偶或探望父母时的往返直线旅途交通费（包括车船费）由公司负担； （1）高级员工乘火车可报销卧铺费、或经批准乘飞机（火车软卧）的费用； （2）中级以下（含中级）员工乘火车一律报销硬席座位费。连续工龄满20年或年满40周岁以上的员工，探亲乘火车连续24小时以上的可报销硬席 卧铺费； （3）乘坐轮船的，报销四等舱位费； （4）乘坐长途公共汽车的，按当地长途客运公司规定票价报销； （5）市区内交通费用由本人自理，不予报销。 11.9.5住宿费 （1）员工探亲往返途中（按距离最短、交通最便利计），必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭车、船票报销一昼夜的普通床位的住宿费； （2）员工探亲往返途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销； （3）人事档案管理有效地对人事档案进行妥善保管维护人事档案材料完整，防止材料损坏便于档案材料的使用。人事档案制度12.3.1.1人事资料归档：新形成的档案材料及时归档首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；将新材料放入档案。检查核对对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等有无其他存放错误等。检查核对一般定期。但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。转递档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，程序如下：取出应转走的档案；在档案上注销；填写《人事档案通知单》；按要求装、密封。收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 保密一般要专人负责保管档案柜保持清洁，不准存放无关物品。无关人员不得。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。统计人事档案统计的内容主要有：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。人事档案工作人员情况。利用人事档案利用查阅。查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象目的理由，查阅人的概况等情况，查阅单位(部门)负责人签字审核，若理由充分，手续齐全，给予批准，。借。借档单位(部门)写出借档报告（内容与查档报告相似，借档单位(部门)负责人部门审批借档登记把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人员签字。归还时，及时在外借登记上注销。 出具证明材料。是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章；人部按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；有关领导审阅，加盖公章，登记发出。