《2012年5月理论考试真题.docVIP

1、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和()。(A)报告书测试(B)清单测试(C)作品展示测试(D)解决问题测试 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 2、访谈方案设计的内容包括()、访谈对象的确定和访谈问题的设计。(A)访谈意义的介绍?(B)访谈方法的说明(C)访谈技巧的设计?(D)访谈目标的确定 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 3、从开发的主体看．培训项目开发的方法分为：()、自主性开发和个体开发等。(A)指令性开发?(B)部门开发(C)小组开发?(D)积累性开发 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 4、培训投入也称为培训投资、培训资本或(?)。(A)培训成本?(B)培训经费(C)培训资金?(D)培训收益 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 暂无 5、学校人力资源利用效率=(?)×100%。(A)年培训人数÷校本部教职工数??(B)年在校学生数÷校本部教职工数(C)年培训人数÷校本部教师数?(D)年在校学生数÷校本部教师数 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 暂无 6、评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现()(A)评估效果(B)培训效果(C)评估目标(D)培训目标 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 暂无 7、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪尽职守，还包括(?)等内容。(A)以人为本、开拓创新?(B)积极思考、勇于探索(C)忠于职责、管理严格?(D)兢兢业业、不断进取 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 8、班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的(?)，结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。(A)总体制度框架和原则?(B)各项制度(C)各项规划和制度?(D)各项制度和原则 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 9、企业培训教学管理的人员系统包括企业培训师和()。(A)行政管理人员?(B)后勤保障人员(C)培训咨询师?(D)教学辅助人员 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 10、学习型组织营造全体员工自主学习、(?)和终身学习的氛围。(A)互动学习?(B)参与学习(C)班组学习?(D)团队学习 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 11、教学效果评价中的业务评价方法有()、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。(A)书面测试法?(B)实施日志法(C)业务日志法?(D)报告法 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 暂无 12、学知、学做、学会共同生活、学会生存称为新世纪教育培训的(?)。(A)发展趋势?(B)新理念(C)四大支柱?(D)新思路 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 暂无 13、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的(?)。(A)培养、训练活动?(B)合理分工活动(C)训练能力活动?(D)提高意识的活动 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 14、行业和相关培训的(?)是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。(A)指导原则(B)工作流程?(C)工作监督(D)政策法规 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 15、治理工作中，由公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于(?)。(A)目标型群体?(B)任务型群体(C)命令型群体?(D)非正式群体 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 暂无 16、(A)学上．将失业分为摩擦性失业、(?)、周期性失业、季节性失业。(A)经常性失业(B)自愿性失业(C)结构性失业?(D)阶段性失业 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 暂无 17、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是(?)(A)积极的协同配合和相互补充的?(B)随机的、有规律的(C)随机的、无规律的?(D)个体的、相互补充的 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 18、制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要()。(A)有一定的可信度(B)与培训需求相吻合(C)有一定的权威性(D)保证评估指标全面 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 19、在人际交往中，信任是以(?)为基础的。(A)了解?(B)尊重(C)真诚?