2015愚人节快乐祝福短信 .doc

2015愚人节快乐祝福短信 　　1、我说：每想你一次星星就落下一滴泪，大海就是这样形成的。你说：每想我一次你就放一个屁，臭氧层就是这样形成的。愚人节快乐! 　　2、哭了吧傻了吧，幸福的日子没有了吧?早警告过你，不要贪吃贪睡，可你就是不听。这下你该记住了吧，猪长到一定分量就要出栏的。亲爱的猪头，愚人节快乐! 　　3、老师说：找两人我要班花。于是投票评选班花，闹了一节课，选出最漂亮的俩女生。老师说：去教务处，搬花!愚人节快乐~ 　　4、公车中，一位站着的孕妇对她身旁坐着的男子说：你不知道我怀孕了吗?只见男子很紧张地说：孩子不是我的!愚人节快乐! 　　5、世上最痛苦的事情是什么吗?明明你很聪明却被人骗了，世界上最最痛苦的事情是你知道什么吗?就是你明明很聪明却不得不过--愚人节。 　　6、愚人节到了，祝你说话时，愚音袅袅;唱歌时，愚音绕梁;工作时，愚贯变通，爱情至死不愚，愚人节开心呦! 　　7、在这特别的日子里，本想给你打个电话，又担心你误解我;很想给你个飞吻，又害怕你不相信我。思来想去，只好悄悄发个短信问候一下，你今天被忽悠了吗? 　　8、此短信绝非群发，绝对专属你，儿童节你超龄了，劳动节人人光荣，国庆节又太遥远了，综合你平日表现，特此祝福，愚人节你的节日别客气，记得快乐。 　　9、愚兄，在这个国人皆可愚的伟大日子里，愚弟祝你永远愚心不改，自愚自乐，愚满乾坤，愚加开心，愚加快乐。。。。。呵，扯远了，愚人节快乐! 　　10、工作越来越忙，累得起不来床，压力越来越大，都让生活整怕，闲时又越来越没劲，幸好可以给你发发短信，嘿嘿!愚人节快乐呦!! 　　11、有一种鱼，叫做乐快节人鱼，吃了这种鱼可以高兴。所以今天我买了一条给你吃。没想到，你吃完诗性大发，随口曰：今天过节不收礼，收礼只收乐快节!愚人节快乐! 　　12、愚人节不愚人，就是愚人也不能愚弄你，只好将祝福送给你。愿平安愚你相恋，愿健康愚你相伴，愿幸福愚你相守到永远。 　　13、祝你：智谋双全，大智若lsquo;愚rsquo;;lsquo;人rsquo;气飙升，前程似锦;年轻有为，lsquo;节rsquo;节高升;lsquo;快rsquo;马加鞭;旗开得胜;安居lsquo;乐rsquo;业，纵横天下!愚人节快乐! 　　14、从今天开始，你将出门愚贵人，处处愚美事，愚见好运，巧愚成功，和平安相愚，同健康永愚，总是愚到幸福。愚人节快乐! 　　15、春天，我会送你一个笑脸，让你辗转难眠，春天，我会送你一些小诗，让你浮想联翩，春天，我会送你一次心跳，让你愚人节过的比谁都快乐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人