酒店员工休假制度.doc

酒店员工休假制度 酒店员工休假制度为大家整理酒店员工的休假请假制度内容，针对员工请假的形式，请假时间等内容作出规定，下面是这篇酒店员工休假制度 酒店员工休假制度 　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续; 　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 　　(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; 　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假; 　　3、员工请假分下列几种： 　　(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限; 　　(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途); 　　子女结婚可请假2天(含假期路途); 　　兄弟姐妹结婚可请假1天; 　　(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 　　配偶生育可请假1天 　　(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天; 　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 　　其他直系亲属丧亡可请假一天; 　　4、假期薪金 　　(1)病假：丧家三天超时扣薪金; 　　(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金; 　　5、请假及核准权限 　　(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案; 　　(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准; 　　(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准; 　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退; 　　(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资; 　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处; 　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假; 　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明; 　　10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理; 　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假; 　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。 　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!WebAdJs(“s006”);收藏本文章下载本文章(DOC格式)下载本文章(TXT格式) 招商引资工作方案10篇 招商引资工作方案 招商引资工作方案： **年是我县实施“开放兴县”战略的关键一年。为强力推进招商引资工作，在新一轮经济发展竞争中抢抓机遇、乘势而上，加快跨越发展，实现进位赶超，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作思路 指导思想：紧紧围绕县委、县政府决策部署，紧扣“落实年、突破年”总要求，深入实施“生态立县、工贸强县、开放兴县”三大战略，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，加快打造“现代产业发展集聚地、文化生态旅游新高地、绿色有机农业示范地”，全力谱写“生态**、活力**、幸福**”新篇章。 工作思路：实施中心项目带动战略，以“招商引资突破年”活动为总抓手，始终坚持大上项目、上大项目；以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、资本招商、资源招商，提升招商实效。 二、任务目标[由整理] ――在招商引资总量上实现新突破。全县力争实际到位县外资金50亿元，实际利用境外资金2000万美元。 ――在招商引资体量上实现新突破。全县力争引进过亿元产业项目35个，其中过十亿元工业项目2个。 ――在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者；着力招引支撑潜力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招大引强上实现新突破。 三、工作措施 解放思想，更新观念实现新突破。进一步解放思想，更新观念，真正把解放思想落实到招商引资上项目上，统一到优化经济发展环境上。树立与大开放、大招商相适应的思想观念，既要看到自我的优势和长处，更要看到不足和压力，始终持续昂扬奋发的精神状态。勇于开拓，