第7章劳动争议处理制度研讨.ppt

二、劳动争议受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ?（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议：如档案丢失 （二）法律性质： →企业内设的解决本单位内部劳动争议的组织 （三）调解协议的效力 →调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； →15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； →达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请仲裁； →因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令 二、劳动争议仲裁委员会 （一）仲裁委员会 ?性质：官方机构； ?组成：劳动主管部门代表、同级工会代表、用人单位代表； ?设立：县、市、市辖区设立 （二）劳动争议仲裁庭 ?组成：1名或3名仲裁员； ?办案原则：先行调解；一裁终局；少数服从多数 （三）劳动