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乐至县金顺镇象龙九义校奖励性绩效工资 考核分配方案（修订案） 根据《资阳市义务教育学校绩效工资实施办法》的通知，资府办法【2009】30号、《乐至县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和乐教法【2010】6号、7号等文件精神。为全面贯彻义务教育学校绩效工资再分配制度，明确内部分配政策，建立学校教师激励长效制度，规范管理，充分发挥教师工作的主动性和创造性，提高教育教学质量，经学校绩效卡和委员会和教代会反复研究，特修订本分配方案的“草案”而制定出本修订案。 一领导机构 绩效卡和委员会 主 任：伍昌富（书记、校长） 副主任：王政权（副校长） 成 员：倪华军、邓永国、刘才、倪庆云、倪兴俊、彭华银、 陈秋蓉 绩效考核分配领导小组 组 长：伍昌富（书记、校长） 副组长：王政权（副校长） 成 员：倪华军、邓永国、刘才、倪庆云、万秀梅、彭华银、 刘达富、陈秋蓉、邹远波、王海燕 二、考核分配原则 （一）客观工作、民主公开 （二）注重绩效，以促进学校工作为目的，适当拉开差距，体现“多劳多得、优绩优酬”。 (三)组织考核与群众评议相结合，过程考核与终结考核相结合。 （四）构建和谐，保持稳定，以定量考核为主，兼顾定性考核。 三、考核分配具体内容 （一）、考核分配的项目和比例： 用于再分配的绩效工资为10个月（全年为12个月，余下的2个月按人头均分。），即上半年1—7月中除去2月，计6个月；下半年8—12月除去8月计4个月。绩效考核再分配项目包括：工作量津贴（60%）、班主任津贴（15%）、教育学过程及质量津贴（25%）、教学教研科研成果奖励津贴、其他岗位津贴。具体算法是从下拨绩效工资总量中减去其他岗位津贴、教学教研科研成果奖励津贴后按以上比列发放奖励性绩效工资。（村小按中心校分配方法类推核算） （二）工作量津贴（60%） 1、基础工作量津贴（奖励性绩效工资的50%） 在期初能乐意接受学校工作安排，期末能圆满完成学校交给的任务，能遵守学校规章制度，即可享受该项津贴，（平均工作量津贴=奖励性绩效工资总量×50%÷教职工人数），凡是不服从学校工作安排的教职工不得享受该项津贴。 学生人头工作量(奖励性绩效工资的10%)：奖励性绩效工资的10%÷全校总学生人数×本班学生人数（一人上多班的原则上按主科计，其他地方涉及也照此执行） （三）班主任津贴（15%） 1、班主任津贴总量=奖励性绩效工资总量×15% 中心校班主任得改班实得班主任津贴80%，其余20%为中心校非班主任平均分配。初中班主任每月较小学班主任多10元津贴（从班主任津贴的80%中直接扣出）。村小教师的班主任津贴按中心校分配发放进行单独核算及分配。 2、根据班级规模的大小，班级管理任务的轻重，班级管理的效果，将班主任津贴按基础性班主任津贴、考核性班主任津贴、班主任工作效果三部分进行分配。 ①、基础性班主任津贴：班主任津贴总量的50%÷班数 ②、考核性班主任津贴(学生人数)：班主任津贴总量的40%÷全校学生总人数×该班学生人数 ③、班主任公国效果的考核：班主任津贴总量的10%÷全校该项得分的综合×该班此项得分。 该项基础分每班60分，班级每得一面流动红旗加一分，每受一次点名批评扣一分。其他的主要是从安全、卫生、家访、团队活动、组织协调、班风学风的转变、学校安排的其他工作完成情况等方面考核（跟军班主任提供的记录，集合学校对该班综合评价，以教育局下发的班主任津贴考核标注为依据，由考核小组集中考核），据检查考核情况分别评出优、良、合格等级，分别计20、18、16分。 （四）、教学教研科研成果奖励津贴（在绩效考核期内发生的，在规定时间内交验原始印证材料） 1、交流表彰文件、发表文章或获奖证书（每篇，同一内容取最高级别。来年取消发表文章津贴） 国家级100元 省级80元 市级60元 县级30元 2、指导学生参加学科竞赛活动奖励（按每人次。上级直接分配到学校获奖名额的不计。） 国家级100元 省级80元 市级60元 县级30元 3、指导学生参加竞赛活动奖励（每次。上级直接分配到学校获奖名额的不计。） 国家级100元；省级80元；市级60元；县级30元；镇20元 教研教改课（每人每次） 省级200元；市级100元；县级40元；镇30元；校20元 教研科研课题（结题才计。按主研2份，参研1份分配。） 市级结题1500元(获得市级等级奖另外奖励)；或县一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元；县级结题500元，微型课题结题300元。 （五）、教育教学（150分） 教师个人教学效果津贴=奖励性绩效工资总量×25%÷全校教育教学总得分×教师个人得分 德（10分）：以“教师职业道德”和其他相关规定为依据进行考核。 能（10分）：主要考核