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求职面试自荐书格式 尊敬的领导： 您好！ 首先我由衷感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅莘莘学子之一的求职材料，您助苗育材、惜才爱贤的伯乐精神深深感动着每一位苦苦求索的学子，故此，我特此冒昧自荐。 我叫张刚刚，男，生于1984年7月30日，籍贯 安徽，学历 大专。我来自井冈山学院医学院临床医学专业实习生，考试各科成绩优良，成为一名合格的医学生。 近几年时间的奋斗里，我时刻以一名医务人员的精神处处严格要求自己，尽医务人员应尽的责任。在老师的淳淳教诲下，我学习了《人体解体学》、《生理学》、《病理学》、《诊断学》、《内科学》、《外科学》等课程。学海无涯苦作舟，我安排好时间，制定好学习计划，除学好本专业知识以外，我还积极参加各种活动以增学习能力。曾辅修过QB语言编程、visul Foxpro、FLASH、FLASActionscript等。参加高等院校等级考试，取得《计算机二级QB》、《英语应用能力考试证书》等资格证书。在吉安县人民医院实习中，我以一名医务人员的标准严格要求自己，我虚心求教，勤奋学习，克服并纠正自身存在的问题。在思想上，我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。为人处事上，我团结同学、尊敬领导、老师。我自信能学好和掌握现今本专业理论及各种操作技能，同时，却深切体会到学习、学习、再学习的重要性。 在老师的教育培养下，经过多年的努力，现今学业即将完成，在付出艰辛汗水后走向社会迎接自己的是新的挑战，我决定把所学知识作为新的起点，在自己所追求和热爱的医学事业中发挥自己的光和热，并在未来的工作岗位上不断提高充实自己，使自己成为一名优秀的医务工作者。 在领导的提携、润泽之下，洗净铅华凝香来，我将以百倍的努力、千般的刻苦学习工作。我真诚的希望得到贵医院的接纳。祝贵院业绩蒸蒸日上！ 祝各位领导工作顺利、吉祥康泰！ 如蒙录用请与吉安县人民医院实习生 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要