江西一中高三优秀作文：亲爱的爸爸妈妈.docVIP

江西一中高三优秀作文：亲爱的爸爸妈妈 　　微风拂 过，带来一阵清香，爸 爸妈妈，你们在外是否已闻到儿子成 长的气息;鹏于南冥，转扶摇而上者九万里，你们是否看到儿子那颗正在拼搏的心。 　　爸爸妈妈，感谢你们为我默默地付出，可我与在外的你们有着千里之遥!我对你们有着无比的思念，每次在电 话中听到你们的声音，我都无比的开心，当恋恋不舍地放下电话时，你们不知道儿子眼角的那几滴泪，因为我也不想让你们知道不想你们再为我过多地担心，不想你们在辛苦的工作之余再有负担。 　　爸爸妈妈，我有好多好多要对你 们倾诉，每次放学时，看到其他同学有父母有来接他时，我都很羡慕他们，我多么 渴望自己能像他们一样;每一次开家长会时，我多么希望你们能坐在我身旁一起开一次家长会啊!……爸爸妈妈，我知道你们在外也时刻牵挂着我，为了让你们省心，儿子一直很坚强，在学习或生活中 遇到困难时，我也会站起来继续前行，你们的鼓励，微笑 是我成长路上最大的动力，最我扬帆远航最饱满的风帆! 　　近年来，随着我县经济的迅速发展，学校也有了日新月异的变化，新的教学楼建起来了，坐在明亮宽敞的教室里，我对学习的热情更高涨;新的宿舍和食堂建起来了，我们更加有精力去迎接未来的挑战。所以，爸爸妈妈不要再为儿子担心，你们在外也要多多注意身体。 　　爸爸妈妈，你们不知道有一次我生病了，请假回了家，在家 的几天里，同学们都打了电话给我，问我的病怎样，叫我多休息……那一次，我感到 很温暖。在初中，我们学校还特意为我们组织过 生日，与大家一起过生日的时候我竟有一种家的温暖。 　　爸爸妈妈，请你们放心，儿子正在健康地成长，有这么 好的同学老师相伴，我对未来充满信心。 　　在求知的路上，当 无情的风浪突然袭来，我记得你们曾告诉我，风雨之后依然 是晴天，月缺之后依然是月圆;但当我想念你们时，当我在梦中再一次哭醒时，我只能将此化为动力，继续前行，只有这样才能不辜负你 们对我的挂念、期望，只有这样，儿子才能成为你们的骄傲。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成