浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作定稿.doc

浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作 充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。 一、新时期青年员工的现状 （一）青年队伍现状。一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。　 （二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。 二、新时期青年员工中存在问题的原因分析 （一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。 （二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施： 1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。 2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。 三、新时期青年员工思想政治工作措施 （一）树理想、立目标。理想是一个人为生活、为事业奋斗的源源不断的动力，只有明白了自己想要什么，树立了正确的理想、目标，才会一步一步朝着自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。作为有知识的青年一代，作为祖国未来的栋梁，我们的理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，而应该要上升到一个更高的精神层面，要将个人理想同祖国未来，同社会发展联系起来，青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”作为青年一代，我们已经成长、成熟起来，已经有能力、有责任担当，我们要树立终生的远大理想，并努力为之奋斗终身。 （二）强学习，抓实践。俗话说：“活到老，学到老”，青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。作为青年一代，我们要学习的东西很多，不仅要学知识、学本领，而且更重要的是要学做人，中华民族的文化底蕴博大精深，我们要在生活的不断历练中学习中华民族的传统美德，增强自身修养。学习是一个漫长的过程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放弃，要持之以恒，要打好基础。要善于求知求新，不断学习新知识，探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。 四、青年道德素养启示 （一）要有良好的道德素质修养。一个人的道德修养如何，远远比他所具备的只是文化储备多少重要得多，只有具有良好道德素质、社会责任感的人，才能真正时刻以国家利益，以民族利益为重，青年要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。因此青年一代要从年轻时起就培养讲诚信的良好品质