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浅谈水电企业思想政治工作 曲靖管理处——罗秋玫 企业是一个相对独立的经济实体，又是一个包罗万象的“小社会”，每天需要解决的问题千头万绪。如果单靠行政干部来处理，就很难面面俱到，事事合理。这就需调动党、政、工、团各系统、各部门的积极性，人人为企业排忧解难，人人都向企业负责。如何把思想政治工作更好地渗透于企业的经济建设乃至整体工作之中，这是企业思想政治工作者需要认真研究和实践的重要课题。近年来，随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发了思想政治工作的新情况、新问题，企业要如何适应新形势下的思想政治工作的新思路，怎样对症下药，做好思想政治工作以促稳定发展，始终是企业思想政治工作中一个重点和难点。 通过总结工作十多年来的亲身经历及所见所闻，我认为，要做好新形势下施工企业思想政治工作，首先要清除认识上的三个误区： 有一种思想认为，企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着市场经济体制的完善，现代企业制度的建立，它的历史使命已经完成，应该在改革中悄然“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实，就是在进入知识经济时代的过程中，人在企业发展中的作用被超常规的放大，职工们的思想观念和价值取向多元化，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意思、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。为此，要把以人为本的管理理念作为现代企业管理的主流，那么做人的思想政治工作在企业管理中的份量应该是越来越重，而非“退场”。所以，新时期的企业思想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。 第二，有的人认为，企业内部已逐步形成了有效的激励与制约，思想政治工作发挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出，逐步收缩。但是，这种看法没有充分认识到，社会的发展使人的追求更富个性化，改革的推进使人的思想更趋复杂化，目前，经济全球化趋势日益明显，随着国内外思潮和思想的渗入，“个人主义”、 “享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在部分职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观，而完备的制度和严细的管理只能在一定程度上规范人的行为，却无法改变人的思想和观念。思想政治工作在从一些具体的生产管理环节退出的同时，必然地向更深广、更复杂的思想意识领域渗透，其工作量和工作难度大大增加。因此，企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩张”。 第三，还有一种观点认为，企业思想政治工作改革就是突出重围，要选准一个突破口，搭建一个新平台，做亮一“点”，不计其余。这种观点忘记了思想政治工作是兼负宣传、教育、导向、培养、化解、咨询等多种职责的“系统工程”，并且单纯地把思想政治工作看作是政工部门和政工人员的事。而实际上，人的思想问题是在企业的生产、营销、人事、分配等过程中产生的，思想政治工作只有贴近具体实际并贯穿其全过程，才能富有针对性和实效性。所以，企业思想政治工作改革的关键不是怎样“冲”出去，而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”。要通过转变政工部门职能，构建起组织有力、机制灵活、一岗双责、全员参与的“大政工”体系，使企业思想政治工作在适应新机制中产生新活力，让“生命线”作用得到更好的发挥。 消除了认识上的误区之后，面对诸多的情况和问题，要求广大思想政治工作者，拓展新思路，研究新方法，以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，就在以下三个关键方面下加强创新： 一、认清形势，转变观念。 正确地认识和把握形势，确立符合企业实际、反映职工心愿的观念和思路，是搞好企业思想政治工作的重要前提。要做到这一点，核心在于求真务实，方法也在于求真务实。不求真务实，我们就看不清在我国加入ＷＴＯ的新形势下，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，国有企业面临的艰巨繁重的改革发展任务，就认识不到在建立现代企业制度过程中党组织的关键位置和重要作用，就把握不住企业思想政治工作客观要求和内在规律。本着求真务实的精神，近年来，我们重点针对现实中存在的“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等“一手硬、一手软”的现象，以深入学习贯彻“科学发展观”重要思想为主线，着力树立以下几种观念：一是树立以人为本的经营管理理念。对于满足广大职工的实际需要，工作中，要把内强素质，外塑形象，不断深化企业改革，激发职工工作热情，不断提高他们的自身素质，加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。二是进一步明确为企业生产经营服务的指导思想。企业的核心任务是生产经营，最终的目标是追求效益的最大化，因而企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心，发挥优势，强化服务，实现生产经