能力培养和岗位适应性调查报告.docVIP

能力培养的岗位适应性调查与对策研究 班级：P231112 国贸一班 组长：黄浩 组员：谢跃，林一峰，徐佳敏，李杰，魏学建 目录 一、调查问卷………………………………………………3 二、调查方案………………………………………………5 三、调查报告………………………………………………7 四、调查总结………………………………………………13 能力培养和岗位适应性调查问卷 您好！我们是浙江经济职业技术学院的国际贸易及其实务专业学生，希望能够耽误您几分钟的时间来回答我们几个问题。让我们学校知道应当如何培养学生的能力，让他们有更好的岗位适应性，为您的企业输送更优秀的人才。谢谢！ 1.用人单位规模 （ ） A．50人以下 B.50-100人 C.100-1000人 D.1000人以上 2.在您看来，大专生和本科生在工作上的差距大吗？ A.不大 B.差不多 C很大 3.用人单位最看重的考生拥有的能力 （ ） A报关 B 报检 C 货运代理 D 英语能力 E跟单 F 计算机 G 国贸业务人员 H 单证 4. 您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要？ A 学历 B 性格 C 沟通能力 D 思想道德 5. 您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能力？ A．时间操作能力 B.沟通交际能力 C.理论知识 D.道德修养 6. 贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？ A 认同企业文化 B 团队精神 C 敬业精神和职业素质 D 专业能力 E 沟通能力 7. 对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生更容易在社会中生存？ A 专攻一种技能 B 领悟能力特别快 C 执行力高，肯吃苦 D 其他 8. 对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生？ A 文科生 B 理科生 C 文理都行 9．应届毕业生对岗位的适应性如何 （ ） A 能够很快的适应 B 能够较快的适应 C 适应的比较慢 D不能适应 10．应届毕业生在贵公司服务的平均年限为 （ ） A．1年以内 B.1-2年（包括2年） C.2-3年（包括3年） D3年以上 11. 您认为当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因是？ A 对工作条件要求过高 B 对企业忠诚度不高，易跳槽 C 没有必要的技能和证书 D 综合素质不够 E 其他_______________ 12. 本企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 F、其他____________ 13.抛开《劳动合同法》来说，您认为对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生来说，试用期多长较为合适？ A 2个月以下 B 2-4个月 C 4-6个月 D半年至一年 E 一年以上 14.您认为拥有英语四六级证书，是否真的具有上岗能力？ A．拥有上岗能力 B.拥有一定的上岗能力 C不具备上岗能力 15..您感觉学校应当重点培养考生的哪些能力？ A．沟通能力 B英语口语能力 C专业知识 D其他______ 16. 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: (请重点选择≤4项,在所选项的字母前标注√) A. 管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C .缺乏行业特点的专业背景知识D. 不充分了解相关行业的法规标准知识 E. 所学专业知识与实际的工作需要脱节F. 技术知识面窄 G. 实践能力薄弱 H. 其他(请说明__________________) 17 您对学生能力培养、如何加强毕业生的岗位适应性等方面工作的意见和建议. 调查方案 一、调查的目的和主要内容 希望通过此次活动，让我们进入企业，了解其发展情况，运行模式，感受职场环境，提升职业素养，更深入的了解了自己，给以后的学习做好的铺垫，使我们能够更有计划、有方向、有目的的去学习，还能针对自身情况，发展其他方面的能力，为今后走出社会打好基础，具备更强