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郑州大学 硕士学位论文 当前中国人事考试管理问题研究 姓名：胡滨 申请学位级别：硕士 专业：行政管理学 指导教师：郑志龙  内容摘要 人事考试制度发展沿革及现状 一、 介绍了中国古代人事考试制度的历史沿革，叙述了西方现代人事考试制度的发展概况， 分析了中国现行人事考试的运行模式，对照人事考试管理的目标状态，对中国现行人事考 试的发展水平进行了总体评价。 二、人事考试管理存在的问题 在肯定了我国人事考试发展成就的基础上，从五个方面分析了目前我国人事考试管理 工作存在的各种问题。 独立性差；人事考试管理体制不顺，存在着多头管理、各自为政的混乱局面；考务工作人 员来源杂、素质差，专业化、职业化程度较低，缺少专业的考务管理队伍、稳定的专业监 考队伍和高水平的命题评卷专家队伍。 少合理统?的规划布局，考试项目之间不相衔接、不成体系；个别考试在评价效能和结果 使用定位上不尽合理；有些考试在整体设计上不够科学。 速有效地运用新的测试技术手段，考试管理效率较低。 法律地位，考试规程缺乏法律支撑；人事考试机构内部软硬件建设落后，工作条件较差； 缺少自有自主的考试、培训场所和基地；社会对人事考试的认识比较模糊，存在较大偏差； 组织考试环境不良，外界干扰较大；社会信用体系尚未建立，人们诚信意识较差。 发展缺乏物质基础。 三、人事考试管理问题产生的根源  从内部和外部