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职业生涯的规划 职业生涯规划的流程与主要内容 引子: 每个人都在关心自己的职业发展，每个人都要有个自己的职业生涯规划？但是又有几个人能够真正的规划好自己的职业发展。特别是刚刚毕业的大学生，频繁的跳槽给他们的发展带来了太多的不利，为此，我们采访了《职业设计》杂志的执行总编程良越先生，谈谈关于职业生涯的规划。 主持人：Jack 特约嘉宾：《职业设计》杂志执行总编 程良越先生（以下简称程） Jack：众所周知，职业生涯规划已经成为目前在职人士谋求发展的一个重要环节，但是在目前的整个社会就业背景的大环境下，先就业再择业已经成为广大求职者认可的方式。您是怎么看待这个普遍存在的问题？ 程：我们应该正视这样一个事实：现时的大学生就业难的问题主要属于人才结构不合理造成的结构性失衡，并非人才过剩。因结构性失衡带来的就业难问题，用先就业再择业是难以解决的。对此，我在《职业设计》第6期中，以《寻找就业困惑的终极答案》为题，谈了三点主张： 第一，大学生要正视自己的就业能力。对大学生来说，要顺利地谋求一分称心的工作，首先要充分认识到自己的能力，找到跟自己的能力相匹配的工作，这样不仅就业的机会多一些，而且也可以使自己顺利地融入企业。其次，要有一个良好的就业心态，不要被自己所学专业所困扰。专业，首先应该是自己未来的是一个生存工具，而不应该成为限定自己发展的框架。应该鼓励毕业生按照社会实际需要择业，找到适合自己的职位。最后，还要加强职业技能训练。就业期望值离不开自己的职业技能。现在大家都在谈大学生就业难，到底难在那里？难在你缺乏经验，缺乏就业的技能，缺乏真正步入社会的能力。 第二，要做到学用结合。尽管我国大学教育中专业学习与社会存在差别，但大学生的学习毕竟有许多自主学习的空间。大学生要充分了解自己的兴趣、爱好、气质、特长和能力，把握求职择业的总体形势、趋势和政策，提前做好自己的职业生涯规划，做到学、用结合。 第三，提早规划自己的职业方向。人放对了地方是天才，错了地方就是垃圾。从这个意义上说，盲目地降低期望值、骑驴找马的就业观念并不可取。现实中因为大学生普遍存在的对自身职业规划的盲点，导致了大学生在就业过程中的盲目和挫折。 Jack：无论是对于求职者还是人力资源的招聘负责人，证书的作用则日益显得重要。似乎没有文凭、没有语言证书或职业技能证书，就无法构成一个真正的求职人员。前些天贵杂志写了一篇《证书市场迎来细分时代》的文章，细致的谈了证书的发展作用。那么，证书是不是求职者的一个必要条件呢？ 程：当前的人才市场，出现了一种这边大学毕业生找不到合适工作、那边企业找不到合适的人才的就业鸿沟。究其原因，在于中国的高等教育和就业市场之间存在一定的脱节。虽然经过大学系统教育，但是许多大学生毕业时，并不具备企业要求员工所具备的基础职业素质。 正是在这样的背景下，我们将《职业设计》定位为就业力实战教育期刊。这意味着我国职场迎来了一个新的时代素历时代。 素历时代的人才市场有三大特点： 第一，实用型人才将大行其道。 去年8月，我到天津市天宇科技园咨询考察时，正碰上一家刚落地该园的美国高科技公司招聘软件工程师。令人难以置信的是，在被聘用的100多名新员工中，最受该公司推崇的却是几个仅有高中文化程度的电脑黑客。这正应了实用哲学的倡导者娄马里诺夫的一句话：历代的智慧得益绝不意味着你必须拥有博士学位，或任何这类东西。 在我们身边类似的情形并不少见。越来越多的公司更加重视员工的实际能力，同时越来越多的人也已意识到，手中的学历不再是求职的王牌。随着社会知识水平的普遍提高，学历已不再是企业选人的首要衡量标准。未来的人才市场，实用型人才将大行其道。 第二，更注重个人的综合能力和知识更新。 两年前的中国人才市场就已出现了这种的现象：职场对英语人才的需要由单纯的英语人才转向青睐法律英语、金融英语等复合型人才；ＩＴ业由单一的ＩＴ人才转向ＩＴ＋管理、ＩＴ＋产品研发等复合型人才。 也几乎在同一时期，美国的职业专家发出了五年不学习等于自动降薪的警示。职业半衰期越来越短，人才也处于不断折旧的过程中。企业的人才观正在发生改变。原来高学历、高职称就是人才的观念正在发生退变，并开始转向有需要才是人才、有能力创造价值才是人才的现代人才观。 第三，素质培训的价值更加突显。 不久前，一项针对京城白领的千名问卷调查表明：92.5%的白领表示，为了实现自己的成功目标，会选择不同的方式进行充电。其中，56.5%的白领会选择接受专业素质机构提供的素质培训。而在各地的人才市场，一手拿着学历证书，一手拿着各种各样证书求职的场景，已随处可见。 某跨国公司的人力资源经理说，如果一位求职者刚刚大学毕业不久，那么他在求职时着重突出他名校或热门专业的学历，还算无可厚非，但是如果他已经毕业了五年以上，那么他在求职时仍然炫耀他的学历，而不是他