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校园小型模拟招聘会流程 一、招聘阶段 ?A、1、方式：面 试 ?2．主要环节： ?1）参赛选手自我介绍和才艺展示? ? ?2）对所应聘职位的竞职演说 3） 职场问答 ?4）评委现场提问? ?? ?? ?? ?? ? ?B．1、方 式：职场挑战 ?2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 ?3．具体流程： ?主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 ?学校领导致辞 ?由参加活动企业代表致辞 ?进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 ?为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如： ?职场问答环节： ?a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 ?例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ ?Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） ?Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） ?Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 ?b. 职场案例分析 ?c. . 由评委对选手的表现进行点评 ?场景模拟实力环节： ?1.卖场推销 ?a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） ?b.评委对每个选手的表现进行点评 ?2.客户推销 ?a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 ?b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 ?3．素质考查 ?故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 ?参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 ?错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” ?正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” ?向主考官要名片 模拟招聘评分标准 语言表达 语言简洁流畅、个性鲜明， 普通话标准 2分 ? 外在形象 服装穿着， 形象气质 2分 ? 演讲内容 ? 自我剖析，自我定位 分析岗位竞争优势 展望被聘后的职业发展 现场效果 4分 ? ? 综合印象 2分 ? ?主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 ?直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 附录一： 1.三一集团???? 公司规模：1000人以上 公司性质：国内上市公司 公司行业：通信(设备·运营·增值服务),贸易·进出口,机械制造·机电·重工 ? 职位信息: 职位性质：全职 发布日期：2009-4-13 工作经验：1-2年 学历要求：大专以上 招聘人数：会计1人； 出纳2人 语言能力：不限 简历语言：中文 工作地点：长沙 ? 职位描述： 岗位职责 1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来； 2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理； 4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费； 5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制； 6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项； 7、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。 任职资格 ： 1、 财务、会计专业，大专以上学历，持有会计证； 2、 有财务会计工作经历者优先； 3、 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 地址：长沙经济技术开发区三一工业城三一重工（星沙） ? 2.北京世纪捷进图书有限公司 公司规模：100 - 499人 公司性质：私营．民营企业 公司行业：媒体·出版·文化传播 职位性质：全职 发布日期：2009-4-13 工作经验：1-3年 学历要求：大专以上 招聘人数：人事经理 1人 ；人事助理1人 语言能力：不限 职位月薪：4000～5999 简历语言：中文 工作地点：北京 职位描述： 岗位职责： 一、负责公司的人力资源管理与开发工作； 二、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 三、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 四、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理 ??? 的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 五、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行， ??? 确保公司人力资源的合理使用； 六、计划和审核人