2016纪念少先队建队67周年主题队日活动总结.docVIP

2016纪念少先队建队67周年主题队日活动总结 　　在高高飘扬的五星红旗下，田书记对少先队员们提出：要牢记习近平总书记关于中国梦的殷切希望，按照市第四次少代会提出的具体要求，树立远大理想，砥砺优良品质，传承民族精神，培养过硬本领，锻炼强健体魄，努力争当四好少年，做高素质的新一代徐州人。以下是小编带来的少先队建队日活动总结，希望对你有帮助。 　　少先队建队日活动总结(一) 　　今年是中国少年先锋队建队67周年。为了帮助少先队员了解队史、熟知队章、牢记誓词、戴好红领巾、敬好队礼、唱响队歌，引导少先队员们继承和发扬少先队的光荣传统，增强他们的光荣感和自豪感，展现新一代少先队员的风貌，我校大队部开展了纪念中国少年先锋队建队67周年主题系列活动。 　　10月12日上午，一年级各班利用晨读课的时间进行新生队前教育。通过辅导员老师讲解，小朋友们了解了红领巾、队旗、队徽、队礼的意义，知道呼号和少先队宣誓的内容，知道党、团、队组织的一脉相承的基本意义。学会了正确佩戴红领巾、敬队礼、唱队歌。激发了新生对加入少先队的愿望，对少先队组织有了初步的认识。 　　10月14日早晨，在激昂的《国歌》声中，五星红旗冉冉升起，队员们在国旗下放声高歌《中华人民共和国国歌》、《中国少年先锋队队歌》，通过嘹亮的歌声、纪念中国少年先锋队建队67周年。 　　在高高飘扬的五星红旗下，田书记对少先队员们提出：要牢记习近平总书记关于中国梦的殷切希望，按照市第四次少代会提出的具体要求，树立远大理想，砥砺优良品质，传承民族精神，培养过硬本领，锻炼强健体魄，努力争当四好少年，做高素质的新一代徐州人。 　　系列活动激发了少先队员对少先队组织的光荣感和归属感。培养少先队员的民族自豪感和爱国、爱队之情。表达了少先队员对祖国的祝福和长大后报效祖国的美好愿望，共同努力，为红领巾增光添彩，实现我们美丽的中国梦! 　　少先队建队日活动总结(二) 　　乘着十月中旬建队日的翅膀，秦淮第二实验小学开展了一系列少先队纪念活动，现总结如下： 　　1、 红领巾广播宣传 　　在10月12日的一周内，每天的红领巾广播为全校的少先队员带来红领巾的来历、前身，红领巾在历史中参与的活动，红领巾的意义，红领巾的诗歌以及红领巾的歌曲，让全校的少先队员回顾了历史，增强红领巾的荣誉感与责任感。 　　2、 红领巾心向党手抄报竞赛 　　10月19日起的一周里，队员们发挥自己的创作与动手实践能力，创作了一幅幅优秀的红领巾手抄报，向大家展示了自己所了解的少先队，与大家分享在队伍中成长的经历。 　　3、 重温入队礼 　　10月13日当天，在辅导员老师的带领下，高年级的少先队员走进一年级，给还未入队的弟弟妹妹们佩戴鲜艳的红领巾，教他们行队礼。在活动中，队员们不仅让弟弟妹妹们感受到了荣誉与神圣，更让自己重温了入队时的激动心情。 　　4、 举办少代会 　　10月23日，全校的优秀少先队员代表参与了由校大队部召开的第三届少代会。会议上，队员们选举出了自己心目中值得信赖的大队委，并听取了大队辅导员的红领巾提案回复，充分发挥了自己的选举权和被选举权，广泛发表意见与建议，真正做到了民主。 　　5、 表彰大会 　　10月26日，在国旗下，竞选出来的9位大队委分别做了就职演说，大队辅导员就本次的系列活动做了总结，并颁发了手抄报优胜奖、最佳红领巾提案奖、最佳少先队员代表等奖项，为我们此次的系列活动画下了圆满的句号。 更多热门文章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇