人事管理制度 人事档案管理制度.docVIP

人事管理制度 人事档案管理制度 公司人事管理制度 sp; 十 一、伪造或盗用公司印章者。 十 二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十 三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十 四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十 五、参加非法组织者。 十 六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 十 七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时。 二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具辞职申请经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的 (1)考核 (2)职位职级晋升 (3)年终奖发放 (4)荣誉 (5)退休 (6)抚恤 (7)各种津贴给付等，其方法另行订之。第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。第八十二条：本制度自颁布之日起生效 2016学年第一学期 教学工作计划 4