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浅谈管理思想的历史及发展 管理活动或实践是自古以来就存在的，它涉及范围广泛，比如企业管理、行政管理、人事管理等。它是人类集体协作、共同劳动所产生的。在历史上无论是东方、还是西方，古代人类都有了丰富的管理活动和光辉的管理思想，本文主要针对管理思想的发展与历史演变做一简单阐述，并发表自己的看法。 思想是每个事物发展的领导核心，它在事物发展中起到引导作用，贯穿整个事件，而且每个引导事物发展的思想也时刻在变化，即思想也有过去与未来。就像领导中国共产党的毛泽东思想，过去就是马列主义，现在就发展成科学发展观等思想，这些思想一直引导着中国共产党进入一个全新、积极的时代。 在管理学中也不例外，它同样起到很重大的作用，引导管理者形成一定管理风格，从而引起整个管理系统风格的形成，所以管理思想是一个不可忽视的问题，然后它的发展与历史也是一个不可忽略的问题，下面对管理思想的发展与历史演变作一简单论述。 一、古代管理思想 从管理思想方面看，我国古代的很多典籍记载了至今仍有价值的管理原则与原理，通过管理学基础这门课程我们的学习，我们对其有个初步的了解。早在奴隶社会时期，姜尚就著《六韬》、《三略》，阐述了治理国家和管理和管理臣民的理论。在春秋时代，我国早期的管理思想更是得到了蓬勃发展。著名的军事理论家孙武在其著作《孙子兵法》中就明确地提出了计划管理的思想，指出：“多算胜，少算不胜”。在古希腊，著名的哲学家苏格拉底认为管理具有普遍性。公元前2000年左右颁布的汉姆拉比法典中，有许多条款都涉及到了控制借贷、最低工资、会计和收据等经济管理思想。在《圣经》旧约全书的《出埃及记》中也体现了管理的公权原则、授权原则和例外管理等管理思想。从管理实践来看，人类进行的管理实践，大约已经超过6000年的历史。埃及金字塔、巴比伦古城以及我国的万里长城等，都是古代人民勤劳智慧的结晶，也是历史上伟大的管理实践，如果没有合理设计的管理，根本无法完成。 二、近代管理思想 在过去，管理实践与管理思想一般都是作为某个人或者集团的观点、思想、方案而体现出来，尚处于管理经验积累阶段，还没有形成系统的、完整的管理理论。比如在以前，中国帝王时代——只有皇帝一个人说了算，主要管理思想多数取决于皇帝的想法，以及一些辅政大臣提出的意见。这些就做为一个国家的管理方案，然而形成每个不同朝代的管理思想。 随着近代工业生产的产生和发展，管理对象日益复杂，并需要协调，在这种情况下，客观上需要科学性的管理理论来进行指导科学生产。比如出现工业革命等现象，正因为没有正确的管理思想引导。另外机器时代的到来，造就一些规则性的管理思想出现，使得管理思想体系科学化、成熟化初露端倪。 随着人类工业的发展，形成一种科学管理理论的需要越来越强烈，所在在19世纪末，产生了一声“科学管理运动”。从此，管理思想开始脱离经验型，进而向科学型进军，从而形成现代管理学的萌芽。 （一）古典管理学理论 20世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。比如出现了泰罗、法约尔、韦伯三角度古典管理思想，即车间工人、办公室总经理及组织来解决企业和社会组织的管理问题。这些思想就为当时的社会解决了不少企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，初步形成了管理思想的指导和科学理论方法。20世纪初期，正是美国经济开始起飞阶段，社会经济出现持续增长，从而使具有经济现代化观念的人战胜坚持传统社会观念的人，在社会和文化等方面取得胜利，然而成就了古典科学管理理论。 古典管理学虽然没有完全达到现代管理学的要求，但它确立了管理学是一门科学这一观点，通过科学研究方法发现了管理学的普遍规律，它建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论，从而在当时形成了一定的组织理论，如官僚组织理论等。 （二）行为管理学理论 20年代末到30年代初全世界出现过一次世界经济大危机，行为管理学理论阶段也由此而产生。一些管理学者们则开始从微观上研究硬件以外的造成企业效率下降的影响因素。在行为管理学理论阶段，管理学主要重视研究人的心理，行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。在这时期受到行为管理学理论的影响，出现了一系列的理论成果，如马斯洛的需求层次理论、赫次伯格的双因素论，麦克莱兰的激励需求理论等。 三、现代管理思想 有着上述管理思想与理论为基础，到了20世纪60年代，现代管理学孕育而生，随着时代的变迁，进入20世纪80年代以后，随着社会、经济、文化的迅速发展，特别是信息技术的发展与知识经济的出现，世界形势发生了极为深刻的变化。面对信息化、经济全球化等新形势的出现，企业之间竞争加剧，联系增强，管理出现了深刻的变化与全新的格局。只有一个好的现代化的管理才能使各自能在社会长久生存。正是在这样的形势下，管理出现了一些全新的发展趋势。 现代管理理论是近代所有管理理论的综合，是一