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学生签约就走不势利 大学生签约率近两月上升 离毕业还有一个多月的时间，不少应届大学生终于搞定了第一份工。拿到Offer的他们，长吁一口气，心里的大石头落下。终于解脱了，求职可以告一个段落了。然而，对于马上要进入职场的大学生来说，签了《就业协议》后，真的可以松口气了吗？在这里，给各位大学生提个醒：签约后，请别急着离开。 学生：最后的大学时光好好享受 某名校新闻系研究生小黄，在经过了笔试、面试重重筛选后，获得了50%进入上海一家主流媒体的机会。之所以说是50%，因为最终录用与否还得看他实习期间的表现。2月底，小黄就全身心投入到实习中。找线索，想选题，希望能在较短时间里充分展现自己，搞定工作。偏偏好事多磨，一个多月过去，报社对签约的事只字不提。已经出了几趟差，有份量的稿子也发了不少，却依旧没有动静。备受煎熬的小黄，旁敲侧击地问过部门领导和人事部的人，对方却是太极高手，滴水不漏。 好不容易捱了2个月，人事部给了小黄接收函。刚签了约，他就向带教老师和部门主任请假，要回学校准备论文和答辩。第二天就飞了回去。这一请假也就意味着不到正式毕业是回不来了。 小黄坦白地承认论文、答辩不过是借口，其实是想最后享受一番大学时光。工作以后哪还有这么悠闲自在的生活。我有不少同学签约后都去毕业旅行了，要不是我实习耽误太长时间，我就和他们一起了。以后哪里还有这样的假期？我能不把握最后的机会吗？ 用人单位：签了就走太势利 小黄的带教老师对他的行动迅速表示理解，心里却也不是滋味。现在的大学生怎么这么势利呢？他认为，签约后离开一段很正常，因为有的学生毕业论文还没完成；想抓住大学生活的尾巴，也是可以理解的。但是，为什么同样是大学生，有的人却能放弃最后的时光呢？和小黄一个部门实习的本科生小雨，也是辛苦了2个多月才终于等到了签约。论文还没动的她，也没有急忙走人，而是等部门安排好工作后才请假回学校写论文。2个星期后，她又正常工作。她能舍弃最后的享受时光，说明她已经提前进入角色，把自己看成是职场中人了。这样的积极态度，显然有助于她以最快的速度从学生过渡到职业人。 学生：上班前给自己充充电 虽然也是签约后就离开，小萍却和小黄的想法不一样。 她签的是某著名会计师事务所，1轮笔试、3轮面试，一路过关斩将拿到Offer后，公司立即就和她签约了，并没有要求实习。自然而然，签约后的小萍也就回到校园。但是，人离开，心没有离开。她没有忘记自己即将走上工作岗位，她打算利用最后的大学时光给自己充充电，为今后的工作做准备。她给自己报了个CPA考试辅导班，每个周末5点就要起床，穿过大半个上海去上课。 我也有不少同学去旅游了。我因为上CPA，所以没去成，太可惜了。小萍毫不掩饰失望和无奈。她也想抓住最后的机会，享受自由自在的生活。但是，她清楚地意识到，有得必有失，享受了，在未来的工作中可能就会落后；辛苦了，就能在未来的工作中抢占先机，顺利适应。 用人单位：思想上不应该松懈 资深人力资源经理Shirley非常赞赏小萍的做法，认为这是成熟的表现。通常，会计师事务所都会为本站正式入职后提供CPA培训，但小萍抢先一步做准备，体现了超前意识。Shirley说她很了解大学生签约后就离开的心情。一方面要抓紧时间享受最后的大学时光，另一方面，最初因为找工作而紧绷的弦因为签约而一下子松了下来。她觉得，没必要强迫大学生签约后就立即以上班的形式出现，每个单位的要求不同；但是，大学生也不应该任由自己的心撒野。松了的弦，再要紧绷就不那么容易了。等正式开始工作后，高强度、高压的工作也不是一下子就能适应的。如果现在能提前把心思放一部分在工作上，趁早准备，调整心态，那么工作后就能较快适应，顺利完成从学生到职业人的转变。这不但对公司有利，对学生自己也有很大好处。 2016学年第一学期 教学工作计划 4