24. 出去玩玩户外拓展有限责任公司.doc

湖南省大学生创新创业孵化基地 出去玩玩户外拓展有限公司计划书 编制人：*** 编制时间：2014年10月21日 目录 基本情况 项目负责人及团队信息 产品/服务描述 研究与开发 行业及市场 营销策略 管理 融资说明 财务预测 风险控制 文件及材料 基本情况 1.项目名称：出去玩玩户外拓展有限责任公司 2.成立时间：2014年4月 3.注册资本：10万元整 4.主要股东：*** 5.股份比例：***的公司股份占有50%，***的股份占有50% 6.主营业务：公司拓展培训 7.联系人电话：*** *** 8.联系地址：*** 9.全国免费热线：*** 项目负责人及团队信息 项目负责人信息 姓名：*** 性别：男 年龄：25岁 籍贯：*** 学历：本科 学位：学士 毕业院校：*** 政治面目：团员 联系方式：*** 主要经历：在大学期间创立大学生户外俱乐部，主要做学生的户外运动；毕业后转型开始做成人市场的业务，主要是做各类公司和企业的户外拓展培训，现在不仅做学生市场的业务，也在做成人市场的业务，在拓展行业已经积累了丰富的经验。 团队信息： 姓名：*** 性别：男 年龄：22岁 籍贯：湖南长沙 学历：本科 学位：学士 毕业院校：*** 政治面目：团员 联系方式：*** 产品/服务描述 1.产品/服务介绍： 户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群，是在大自然中释放力、调整心态的最好方法。 拓展训练旨在协助企业提升员工核心价值，使团队更富凝聚力，并且通过系列的课程设置，能增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神。 户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用，在国内拓展项目已达上百种，户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。常见的流行项目有：信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、齐心协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋、电网、逃生墙、雷区取水、真人CS、同时新的项目都在不断的开发中。 2.产品技术水平：理论与实践相结合，与时俱进，具有专业的理论讲师和实践教练。 3.产品的新颖性：拓展训练旨在协助企业提升员工核心价值，使团队更富凝聚力，它是一种新颖的、以户外个人竞技挑战、团队互动游戏为主题形式的企业团队培训。 4.先进性和独特性：拓展训练通过特殊的游戏设置，使参训学员体会到个人与团队之间的关系，还能够有效地提升和强化个人及团队综合素质，从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新精神 5.产品的竞争优势：户外拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。它是一种团队精神和积极进取的人生态度，是在大自然中释放压力、调整心态的最好方法。目前我公司已形成了自己的品牌，拥有固定的客户群体，经营状况良好，逐渐被更多的领域和企业所接受，在这样好的环境之下，未来的发展潜力和前景必然巨大 研究与开发 已有的技术成果及技术水平： 本公司以体验、分享为教学形式，吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性，投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。 研发队伍技术水平：较优秀，与时俱进，不断创新 竞争力及对外合作情况：户外拓展训练公司的数量在近几年年得到了迅速增长，那些刚成立的户外拓展训练公司大多规模小，市场竞争力弱，客户量少。我公司稳健的发展中逐渐成熟起来，质量也有了较大的提高，并拥有固定的客户群体，经营状况良好，逐渐被更多的领域和企业所接受。 对外合作情况：积极加强企业间的合作，实现共赢 已经投入的研发经费及今后投入计划：每年投入研发经费约合20万；今后计划投入50万。 对研发人员的激励机制： 1．研发人员的绩效评价 我公司对研发人员进行激励，主要根据是研发人员的工作考评。评价内容主要是技术创新项目计划完成进度、项目完成质量、效益成本和团队协作精神等几个方面。 2．研发人员的激励措施选择 (1)物质激励：在物质激励过程中，把思维创新并有实效的行为作为重要奖励因素，以调动研发人员的创新意识，鼓励研发人员的创新行为。通过物质奖励调动研发人员工作积极性，奖金由管理者对研发人员进行绩效评价后，以技术创新进展情况和个人的贡献率分配。 (2)精神奖励：包括①目标激励。企业目标是企业凝集力的