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求职“奇遇”面试上饭桌 BENQ笔试奇遇 p从ldquo;排座rdquo;看你是否懂礼数；从ldquo;敬酒rdquo;考察你是否有社交能力hellip;hellip;大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的ldquo;饭面rdquo;正悄然流行。 求职ldquo;奇遇rdquo;面试安排上饭桌 ldquo;怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程rdquo;，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。 ldquo;两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。rdquo; 不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个ldquo;饭局rdquo;。ldquo;面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上lsquo;搞得定rsquo;的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒rdquo;，可在学校里很少应酬的小王对各种ldquo;吃饭礼节rdquo;并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。ldquo;饭面rdquo;已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。/p p像小王这样遭遇类似ldquo;饭面rdquo;的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。ldquo;不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心rdquo;。 小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。 公司说法为考验社交能力和团队精神 笔者拨通了为小王安排ldquo;饭面rdquo;的某外贸公司人事部的电话，负责人 Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。ldquo;对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要lsquo;阵地rsquo;，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。rdquo; Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生ldquo;不好用rdquo;，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了ldquo;榆木疙瘩rdquo;，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，ldquo;如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的rdquo;。 Amy还向笔者透露，这ldquo;饭面rdquo;的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友ldquo;传授rdquo;的，ldquo;据说，现在不少公司都流行这一招rdquo;。 业内人士公司无错学生应考虑个性 华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些ldquo;外向型rdquo;人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。ldquo;饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。rdquo; 不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。ldquo;建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被lsquo;陪吃陪喝rsquo;的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责rdquo;。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，ldquo;如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。rdquo;/p p编辑：胡萍/p 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总