《人力资源管理制度.pptVIP

考勤休假管理 工作时间规定： 公司实行五天工作制（销售部除外），每周一至周五工作时间为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，周六、周日为公休日。 销售部实行六天工作制，可根据工作需要调整作休时间，经分管副总批准后报人力资源部备案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司实行考勤打卡制度，员工上、下班必须打卡登记，一天四次，不得迟到或早退。 人力资源部负责各部门考勤的汇总、审核，有权对各部门的考勤情况进行检查、监督。 员工因公外出公司或因公出差，须经部门负责人或分管副总批准后事先及时报人力资源部备案。 迟到早退规定： 未按规定时间指纹打卡的，视为迟到或早退。迟到、早退一次，给予罚款20元。全月内累计迟到或早退3次（含）以上的，予以通报批评，并记入个人档案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 旷工处罚规定 迟到、早退1次超过30分钟的；请假未经批准擅离职守的；假期已满而又未及时销假的；假期已满未再续假而又未打卡到岗的；请假未准而又未打卡到岗的(即擅自未出勤的)；以及无相关外出、出差、请假手续而又未打卡到岗的，均视为旷工。 旷工未满一日以一日计，旷工一日工资按三天事假计算，依次类推。 旷工三日（含）以上者停职检查，并视情节轻重给予相应处分；连续旷工十五日（含）以上，或全年累计旷工30日（含）以上的，予以解除劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请假审批权限 请假一天以内由部门经理批准；一至三天（含）由部门负责人审核，人力资源部经理审批；三天以上由部门经理、人力资源部经理审核，总经理审批。经理级(含)以上管理人员请假，必须经分管副总审核，总经理批准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请假流程 （一） 请假均须事先通过协同办公系统发起请假审批流程，经相关负责人审核同意后方可休假，休假结束后应及时办理销假手续。因协同办公系统出现故障或不具备条件的，均须事先填写书面请假审批单，经相关准假人签字同意后，送人力资源部审核、存档。公司员工不应代请假，否则视为请假无效。无紧急情况不得事后补假，上班后1小时内未与部门负责人和人力资源部联系的，视为私自休假，按旷工处理。凡遇急病、交通事故等突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过电话及时通知相关准假人和人力资源部，并在事后第一时间内补办相应的请假手续。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请假流程 （二） 申请三天（含）以内休假的，须至少提前一天发起休假申请；申请三天以上休假的，须至少提前三天发起休假申请。否则准假人有权不予批准或将假期后延。除产假、病假、丧假、年休假外，请假五天以上必须提前两周申请，一次性请假不得超过十天，包括续假时间在内。各假种之间一般不得连休。如遇特殊情况确需连休者，经批准后可根据相关假种规定的天数，按休假天数就高不就低的原则准休一种假。如本人请假在批准后因自身原因不能按计划休假的，再次请假须重新履行请假审批流程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法定节假日、公休日规定 1、所有员工每年均可享受以下的法定假期：公历一月一日；农历除夕、正月初一、初二；农历清明节；公历五月一日；农历端午节；农历中秋节；公历十月一日、二日、三日。 2、女员工每年均可享受以下的法定假期：公历三月八日（半天）。 3、每周六、周日为法定公休日。 Evaluation o