社区党支部创先争优承诺书 社区党员公开承诺书.docVIP

社区党支部创先争优承诺书 社区党员公开承诺书 为推进公园社区党总支创先争优活动更加深入、扎实有效地开展，充分发挥党组织的先锋模范作用，按照“五好五带头”的要求，公园社区党总支向清江街道工委作出公开承诺，并请街道工委予以监督。 第一、财税工作争超越。固定税源勤上门，房产税源勤摸底，协税工作勤联络，力争完成税收280万元；积极提供有价值的引资信息。 第二、队伍素质有提高。严格“三会一课”组织生活制度，组织党员加强学习，提高党员的政治理论水平和业务素质。定期为流动党员提供学习资料。 第三、社区工作力争先进。认真开展社区各项工作，在城市长效管理工作中，做好后街背巷的保洁和防违控违工作，全面完成上级交给社区的各项工作任务。争取各项工作在区、街道排名靠前。 第四、社区服务群众满意。在社区积极开展党员志愿服务、结队帮扶、走访慰问，以“助老、助学、助残、助孤”为主题内容的“四助”等活动。及时做好困难居民帮扶工作，低保、廉租房申报服务到位，大病救助、临时救助对象及时关怀到位。 为进一步推进创先争优活动的深入开展，激发社区党组织、党员的创先争优意识，认真对待这次“创先争优”活动，积极进取，以身作则，发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以饱满的热情为居民服务。公园社区党总支向各支部郑重承诺如下： 一、深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，团结协作，求真务实，开拓进取，勤政廉洁，争创先进基层党组织。 二、通过创先争优活动的开展，做好发展党员和培养后备干部工作。坚持“三会一课”制度，加强对党员的培训教育工作，发挥党员带头模范作用，带动群众树立文明新风，建设和谐社区。 三、引导党员立足岗位争创优秀，要求党员干部多与群众交流，听取群众意见，关注民生，改善民生，切实解决群众实际困难，化解各项纠纷矛盾，确保社会大局稳定。 四、出色完成党章规定的基本任务和街道党委交办的各项工作任务。努力况现向群众的承诺，在群众中树立基层党组织的良好形象。 二区东院党支部 根据清工委发{2010}33号《关于在街道基层党组织和党员中深入开展“我参与、我承诺、我奉献”为主题创先争优活动意见》的总体要求，结合本支部的实际，按照“五个好”的要求，特向党总支作出承诺，敬请社区党组织予以监督。 1、加强支部自身建设。每月一次党员组织活动、认真学习党的各项政策，不断提升支部党建工作整体水平，更好地发挥战斗堡垒作用。 2、健全对党员的教育、管理和沟通。丰富组织生活内容和形式。积极做好新党员发展工作，培养后备干部。除了每月例会的党员活动外，平时多利用电话对在职党员保持联系和沟通，使他们在各自的岗位上起好党员的先锋模范作用外，积极参与社区党组织开展地各项活动。 3、关心群众、服务群众。利用平时与居民群众相互多交流，了解他们的意见和要求，积极宣传党和政府的相关政策、化解矛盾，及时向总支反映问题，积极提出建议，共创和谐社区。 二区西院党支部 根据清工委发{2010}33号《关于在街道基层党组织和党员中深入开展“我参与、我承诺、我奉献”为主题创先争优活动意见》的总体要求，我们支部全体党员积极响应上级党委的工作要求，决心以党员的条件严格要求自己，特向党总支作出承诺，敬请社区党组织予以监督。 1、不断增强党支部班子的凝聚力和战斗力，精心组织社区党员开展创先争优活动，全体党员努力做到“五好五带头”；坚持廉洁自律，上下一心，塌实工作，做好社区民情联系服务等具体工作。 2、以服务居民为中心、服务基层为原则。坚持以人为本，为党员和居民办实事、做好事，把社区居民的根本利益作为社区工作的出发点。经常组织丰富多彩的社区文化活动丰富党员居民精神生活，关注群众疾苦，妥善安排好困难户、残疾人等弱势群体的工作、生活，努力帮助他们解决实际困难。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.