BD-05人力资源控制管理程序BD-05人力资源控制管理程序.docVIP

宝石电气设备有限责任公司 程序文件 Q/SYBOMCO D.QHSE.G02.27-2014(A)版 编制：王 彬 人力资源控制程序 审核：陈 辉 批准：张元臣 2014年 6 月3日生效 第1页 共4页 1 目的 本程序规定了质量管理体系和HSE管理体系各岗位员工的配置、培训和能力评价，以确保质量管理体系和HSE管理体系各岗位员工的素质和技能满足要求。 2 适用范围 本程序适用于公司质量管理体系和HSE管理体系中各岗位员工的配置、培训、能力评价等管理。 3 职责 3.1 总经理负责员工配备的决策和培训计划的审批，对员工的配备和培训工作进行监督和评价。 3.2 综合部负责制定培训目标和要求，编制公司年度培训计划；负责公司人力资源基础配置工作；负责牵头组织公司关键岗位员工能力评价工作。 3.3 各部门负责具体实施教育培训计划和员工能力评价活动。 4 工作流程及要求 4.1 员工配置。综合部应做到人尽其才，确保质量管理体系和HSE管理体系中各岗位人员具备相应的能力，建立员工花名册，为实现管理体系目标提供基本保证。 员工的配置包括下列活动： 4.1.1 对体系中各岗位员工的能力要求进行识别、确定各岗位的任职资格条件。 4.1.2 从教育、培训、技能和经验四方面对员工进行能力评价，确定评价标准，并对部分缺员岗位进行合理的配置