亲情的速度无法衡量读后感 掌握读后感的写作格式.docVIP

亲情的速度无法衡量读后感 掌握读后感的写作格式 一篇读后感范文，本站小编搜集整理，请参考; 亲情似水，淡淡的，只有用心去品，才会发觉其中的滋味;亲情是酒，愈久愈弥醇，会令人陶醉。它无需伪装，无需掩饰，因为它是我们内心的自然流露。 有一位母亲当她从市场买菜回来时，瞥见三岁的儿子在没有栏杆的阳台上爬。她着急地摆手，示意儿子赶紧爬下阳台，虽然儿子惊喜的发现了她，但是他毕竟才三岁，哪能懂妈妈的意思，还以为是妈妈要抱他，便做了出了拥抱的资势身她扑来。突然一阵黑色的旋风从他们眼前呼啸而过。向孩子坠落点奔去，那旋风，正是那位母亲。孩子毫发未伤地依偎在她怀里。人们称这是个奇迹!亲情是什么?它是一道动人的诗歌，给人以发自内心的震撼，它是一道七色的彩虹，风雨过后显得更加美丽，亲情是什么?它是永不干涸的泉水，是那样的清澈与温柔;它是一缕阳光，是那亲温暖、舒畅。山再高路再远，双脚总能丈量，而亲情可能很近却永远无法衡量! 记得小时候，我体质不是很好。父亲为了使我的体质更好些。父亲总喜欢和我比赛谁跑得快，想借此引导我爱上跑步加强体质。有一回，我又和父亲赛跑。父亲和往常一样，在我前面跑。我下定决心，要超过爸爸，可当我气喘吁吁地看见离父亲就还差几步之遥时，便加快了速度。我一不留神，踢到了一块小石头，我摔倒在地，一头栽在马路旁。父亲向我奔跑过来，心疼地看宝贝女儿的小膝盖，小手上流出了血。那天起，父亲的奔跑速度有了一百八十度转变。又一次，我和父亲赛跑。这一次，他不再展现自己的速度，而是慢悠悠的跟在我后头，小心翼翼地呵护着我。我不满地催他：你快点!快一点!而他对我的埋怨置之不理，只是微微一笑：爸爸老啦!跑不动喽!我的心里不禁萌发了疑问的种子：怎么爸爸跑那么慢呢?多年后今天，我意识到，爸爸无论跑得快是慢，都是一种爱的表现，对女儿无微不至的关怀。就这样!父亲的速度之迷被我解开了!我称它为亲情的速度! 亲情是一种最简单，最直接，却是真挚的感情，也是我们最珍贵的情感之一。亲情是我们远走他乡时父母的那一声叮咛，是我们痛苦时那默默的一个拥抱，是我们即将绊倒时那轻轻的一次扶持，是睡觉时那个悄悄为我们盖上被窝的动作，是我们奔跑时最关怀的速度! 编辑：yjbyus. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4