“三争当”活动总结 文档.docVIP

“三争当”活动总结 为进一步提高女工的综合素质，激发全体女工的工作热情，促进女工学知识、比技能；学先进、比本领；学创新、比贡献的工作激情，根据集团党委绩效总体要求一、岗位建功? 搭建女职工成才平台????? 　　各级工会女职工组织采取多种形式，把“女职工素质提升工程”融入到经济技术创新活动中，组织女职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技能大赛、合理化建议、技术创新和发明创造、拜师学艺等活动，引导女职工学习基础理论，提高岗位技能素质，为女职工搭建岗位成才的平台。四年来，女职工素质提升工程已在基层取得显著成效。唐钢工会女职工委员会每年都在女职工中开展岗位素质调查，跟踪掌握女职工底数，帮助鼓励女职工立足岗位提高学历水平，更新专业技能。组织女职工岗位培训、技术创新、技术比武，成立女职工技术学会，定期举办学术交流活动，建立唐钢女技术人才库，发挥女技术人员的示范带动作用。借助“女职工创新创效”这一有效载体，鼓励广大女职工积极参与公司重点工作。今年以来开展女职工专项竞赛98场次，参与人数达到3300多人次。在女工班组开展的“技术示范岗、管理示范岗、创新示范岗、安全示范岗、服务示范岗”创建达标活动，使女职工在创建活动中得到锻炼，涌现了一批全国、省市级女工先进班组。2004年以来，全省有178.6万名女职工参与女职工建功立业活动，占女职工总数的61.3%。各级工会女职工组织组织岗位练兵、技术比武1