[绩效考核05963-2010-10.docVIP

2010年10月 江苏省高等教育自学考试 05963 绩效管理 单项选择题（每小题1分，共25分） 在在列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（ ） 系统因素和个人因素 B程序因素和动机因素 C.知识因素和技能因素 D.个体因素和环境因素 绩效评估体系测量前后的一致性程度，称为绩效管理体系的（ ） A信度 B明确性 C可接受性 D效度 目标管理理论的提出者为（ ） A.诺伯特?维纳 B大卫?诺顿 C戴维?麦克利兰 D彼得?德鲁克 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（ ） A个人公平感 B系统公平感 C叠加公平感 D互动公平感 企业为了实现组织长远目标所选择的途径，主要指出组织活动方向、工作重点和资源优先次序的总纲，称为（ ） A组织战略 B组织规模 C组织文化 D组织结构 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（ ） A信息论 B平衡论 C循环论 D闭合论 绩效计划的内容主要包括：能力发展计划、工作目标设定和（ ） A年度工作指标 B组织绩效指标 C个人绩效指标 D关键绩效指标 绩效指标的特点有增值性