[给力EHS.docxVIP

新《安全生产法》将于2014年12月1日施行。对于我们EHS人来讲，新法与原法的一个很核心的区别是“安全管理人员”到底该怎样负责？原法的责任重心“生产经营单位的主要负责人”，对安全管理人员只确定了一个高风险企业的配置要求，而对安全管理人员的具体权责没有清晰界定。因此，EHS人群中普遍存在的现象是权责设置不对等，更有“有责无权”的情况。现在，新《安全生产法》对安全管理人员提出了明确的责权要求：这是法律的要求，不再是老板的要求。可以说，这是落实安全责任制的一个重要进步，让安全管理人员在执行时有了更强有力的法律依据，是对安全工作重要性的肯定。同时，我们必须清醒地认识“这个权力和责任”意味着什么？认真地问自己：我要做些什么才能不辜负这个角色？我担当得起吗？我想不想担起呢？我有什么资源去承担这责任，去运用这个权力？本期聚焦：做一个“给力”的EHS人！我们必须承认“生产和利润”是企业存在的原因，也只有更好地发展生产和利润，员工挣更多钱的核心愿望才能实现，中层更快发展更快成长的目标才能达成。然后呢？安全是企业生存与发展中的状态之一，安全风险是企业必须面对的诸多风险之一，而且这部分的投入与产出很难直接核算，而事故的损失变成了最直接的衡量办法，加之EHS的专业性强，这使许多人产生了误区，影响了许多人的判断，使安全部门变得：“责重而权不一定重；要求多而资源却不一定多；风险高而层级却不一定高。”这就是安