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上虞区供销合作总社 关于做好2016年度奖励年薪岗位工作考核的通知 各基层社，直属企业： 根据区社年薪制考核办法，对奖励年薪依据年度岗位工作完成情况进行考核，请各单位认真做好2016年度各项工作的考核自评，于1月10日前将各项工作考核指标评分表上报区社（集团）各对应部室。 附： 1、党建文化工作考核指标评分表； 2、人事劳动工作考核指标评分表； 3、综合督查工作考核指标评分表； 4、财务管理工作考核指标评分表； 5、党风廉政建设责任制考核指标评分表； 6、综治信访工作责任制考核指标评分表； 7、安全生产工作考核指标评分表； 8、业务经营、统计工作考核指标评分表； 9、资产管理、投资发展奖励年薪工作考核指标评分表； 10、为农服务工作考核指标评分表。 2016年12月27日 发：区社领导、各科室 2016年度供销系统党建文化工作考核指标评分表 填报单位： 项目 目标要求 分值 自评情况 自评分 考核分 党建工作 紧密围绕企业的中心工作开展党的活动，积极参与行政决策，对完成各项任务发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，积极推行党务公开工作。 1 　 认真进行党性、党风、党纪的教育，及时贯彻上级的指示精神，努力提高党员的政治思想素质，坚定正确的政治方向和立场，扎实做好党员的民主评议工作。 1 　 按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定，积极做好发展党员的工作，坚持标准，保证质量，按照有关规定认真做好党费的收缴工作。 1 　 配合市社做好妇女、青年团等工作，并积极开展活动。 1 　 企业文化 企业文化建设形成合力，工会等群众组织在企业文化建设中作用明显，积极开展富有特色的企业文化活动，提升企业形象和增强职工凝聚力。 1 　 明确企业发展战略、经营理念等，加强职业道德建设，提高职业道德水准，注重团队精神培育，团结、协作、信任、友爱的人文氛围较浓，注重诚信自律，企业社会形象较好。 1 　 建立文体活动室等职工文化活动场所，充分利用企业公开栏、宣传窗或黑板报等文化宣传阵地，在办公经营场所合理推广和使用供销社的标识标牌。 1 　 注：自评情况填写不下可另附页，考核表电子版请于1月10日前发送到区社人力资源部。电子邮箱：158747960@。 2016年度供销系统人事劳动工作考核指标评分表 填报单位： 项目 目标要求 分值 自评情况 自评分 考核分 制度建设 建立健全人事管理网络，明确人事工作分管领导，落实具体责任人。 0.5 　 根据市社人事管理办法和人事管理工作要求，制订和完善企业各类劳动和人事管理制度并严格执行。 1 　 人员管理 对企业各类人员进行分类管理，根据要求编制好人员花名册，及时准确上报有关人事报表，人事基础资料完备。 1 　 按照《劳动合同法》等政策法规程序，认真履行企业职工劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关手续。 1 　 根据企业各部门各岗位用工的实际需求，合理制定员工招聘方案，规范招聘录用程序和手续，抓好员工教育培训工作。 1 　 重视企业中层骨干队伍建设，干部选拔任用遵循“公平、公开、公正”的原则，注重经营管理人才的引进和培养。 1 　 劳动保障 充分保障职工的合法权益，合理分配职工收入和福利待遇，凡涉及职工收入分配、福利待遇等事项必须经职代会或企业股东会讨论通过。 1 　 根据社保及有关政策法规，按时做好企业职工的养老、工伤、失业、生育等保险费和住房公积金的缴纳工作。 0.5 注：自评情况填写不下可另附页，考核表电子版请于1月10日前发送到区社人力资源部。电子邮箱：158747960@。 2016年度供销系统综合督查工作考核指标评分表 填报单位： 项目 目标要求 分值 自评情况 自评分 考评分 信息 反馈 认真做好区社文件和会议精神的传达、贯彻和落实，并按要求做好信息反馈。 1.5 　 按要求及时上报各类工作总结 、思路及相关数据和文字材料。 2 积极配合区社完成临时性、突击性、阶段性工作。 1 信息 工作 按区社信息、微博工作考核要求完成约稿、上报等任务。 1 　 　 信息报送及时、全面、准确且录用分数达到区社下达的目标任务。 2 档案 工作 按要求及时做好文件资料的收集、整理和归档工作，并完成文书档案归档文件目录报送工作。 1.5 　 　 积极提供档案信息资料为企业经营服务，做好档案开发利用工作。做好档案工作目标管理等级复评及争创档案工作目标管理认定工作。 1 计生 工作 认真做好计生工作，全面完