合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案.docVIP

合肥市2006年党政机关考试录用 公务员工作实施方案 根据省委组织部、省人事厅《安徽省2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2006〕21号）规定，市委组织部、市人事局将组织实施全市2006年党政机关（含参照、依照公务员制度管理事业单位，下同）考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员工作。本次全市计划考试录用公务员74名，其中市直机关39名，县区机关26名，省以下垂直管理机关9名。为确保考录工作的顺利进行，特制定本实施方案。 一、指导思想 本次考试录用工作，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻公务员法等规定精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“突出能力、适当分类、方便考生、强化监督”的原则和德才兼备的用人标准，进一步改进组织管理方式，提高考试录用工作的科学化、规范化水平，健全和完善监督制约机制，增强考录工作的公开性和透明度，确保新录用人员的政治与业务素质。 二、组织领导 为确保本次考录工作的顺利实施，2006年党政机关考试录用公务员工作领导小组， 三、报考条件 1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行。 2、具有国家承认的大专以上学历和符合职位要求的工作能力。 3、具有正常履行职责的身体条件。 4、年龄为18周岁以上、35周岁以下（1971年3月31日至1988年3月31日期间出生）。 5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。 具有公务员身份的人员，不得报考。 教育部门所属的中小学校教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。 四、考录程序和方法 本次考录工作在省委组织部、省人事厅统一指导下，由市委组织部、市人事局具体组织实施，按照制定录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单、审批录用等步骤进行。 省以下垂直管理的工商、食品药品监督管理系统招考的职位公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单等工作，由市组织、人事部门统一组织实施，市级招考部门参加各环节的实施工作；录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。 （一）制定录用计划 各级招考部门提出录用职位和计划，经市委组织部、市人事局审核，报省委组织部、省人事厅审定。 （二）发布招考公告 市委组织部、市人事局根据审定的录用计划，对各招考部门的拟录用职位、报名和考试等内容在《合肥晚报》上予以公告，同时在合肥人事编制网（）、合肥人才网（））《申论》 笔试时间为2006年4月23日。具体安排为： 上午 8：00—9：30 《行政职业能力倾向测试》 10：00—12：00《综合知识》 下午 15：00—17：00《申论》或《专业知识》 笔试地点：考点设在合肥市，县（区）不设考场。 4、笔试成绩计算 考《:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（以下体检和考核环节如遇此情况均按该原则掌握）。 面试采取结构化面试方法进行，按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。 面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核程序。 （六）体检和考核 体检和考核人选根据职位招考计划数按1：1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定。 体检和考核工作按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等有关规定组织实施。因体检或考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考核的有关事宜另行通知。 （七）公示拟录用人员名单 体检和考核工作结束后，各招考部门从合格人员中，提出拟录用人选，7天，或乡镇、街道、社区及村级组织工作锻炼，基层锻炼时间个月。职。 Opinions and suggestions on the partys mass line educational practiceAccording to the central and provincial, municipal unified deployment, according to municipal Party committee about carrying out the partys mass line educational practice activity in the citys im