亮剑精神与团队管理(浓缩版)-1.pptVIP

* * 亮剑精神： 面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。剑锋所指，所向披靡！ * 团队的成功，需要领导艺术 结合《亮剑》这部影片，我们总结出，优秀的领导者必然具备以下几个方面： 　领导艺术之“用人不疑，疑人不用” 　领导艺术之“以人为本，关心下属” 领导艺术之“以结果为导向” 　领导艺术之“细琢磨、讲方法” 　领导艺术之“示范效应” 领导艺术 * 1 领导艺术之“用人不疑，疑人不用” “用人所长” 领导艺术 此段很好的诠释了李云龙“用人所长”以及”用人不疑、疑人不用”的完美结合。 用人所长天下无不用之人，用人所短天下无可用之人，用人所长必容人所短。 没有完美的个人，只有完美的团队 “小子全看你的了” “好样的”…… 一旦作出了判断把员工放在了某个位置上，就请100%相信员工、相信自己的判断。 领导的信任更能激发员工的工作热情、责任感、使命感。 现场实例：离职原因中有相当一部分员工提到不受重视，不被信任，总是被背后监视。 影片：第四集 15:45~16:11 影片：第一集 8:40~10:20 * 2 领导艺术之“以结果为导向” 李云龙的这一笑，则代表了两层含义： 第一，勇于承认认错。每个人，不管是谁，都有犯错误的时候，既然犯了错误就勇于承认，敢于承担。 第二，以结果为导向。 关键时刻，一定要把注意力放到结果上，而不是情绪上。 领导艺术 影片：第一集 3:12~4:27 影片：第一集 09:20~10:21 * 3 领导艺术之“细琢磨、讲方法” 不能只玩愣的，要学会动脑子。 实际工作中我们也要做到多动脑子，细捉摸，讲方法，具体问题具体分析。 解决问题的关键就是用对方法。方法对了，就会事半功倍，方法不对，就会事倍功半。 领导艺术 影片：第一集 13:50~14:36 坂田战役用主攻指挥部制胜，山崎战役用土筑进攻方式制胜…… * 4 领导艺术之“以人为本，关心下属” “我李云龙就没拉下过自己的兄弟” 李云龙对手下士兵的态度——”拿士兵当亲人”。 上司关心员工，员工必然回报上司，团队的整体领导力也就必然增强 。 拿员工当兄弟，会给员工一种强烈的归属感。会让员工部不舍得离开，这比高工资、高职位更能保留住员工。 人员是解决问题的根本。 领导艺术 影片：第一集 23:25~24:36 影片：第巴集 1520~27:57 第八集 38:05~07:27 第二集 08:16~15:15 * 5 领导艺术之“示范效应” 榜样的力量是无穷的。而管理者的身先士卒，却可以使得员工主动跟进。 主动关心和参与团队建设，管理者的领导力自然增强。 领导艺术 影片：第一集 16:22~16:51 * 播放影片经典 《论军人的战斗意志和亮剑精神》 总结 李云龙的毕业论文 第十五集 33。02 * * * * * * * * * * * * * * * *