规范员工离职管理及案例分析要素.ppt

* （七）带薪年休假问题： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。 4. 带薪年休假期间加班的，不能调休，只能支付300%的加班费。 （八）继续履行劳动合同问题 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * （九）社会保险问题 1. 建立劳动关系后，企业按月为劳动者缴纳社会保险费； 2. 劳动者离职后十五日内，办理社会保险关系转移手续。 （十）工伤保险问题 1. 协助劳动者及时办理工伤认定手续； 2. 劳动者构成伤残的，及时进行伤残鉴定； 3. 协助劳动者享受工伤待遇。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * （十一）生育保险问题 1. 生育假：98天；晚育：30天；多胎：15天/胎；难产：15天； 2. 生育津贴：社保支付，与工资比较，不足部分企业补足。 （十二）档案问题 劳动者离职后十五日内，办理档案关系转移手续。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * 第三部分 劳动争议案例分析 （一）案例一：劳动合同到期终止情形下的问题 案情介绍：