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某镇机关工作制度 一、机关考勤制度 （一）考勤时间：早上签到时间为8点至8：30分，8:30-8:45为迟到时间；下午签退时间为5点至5：30分；夜间值班签到时间为晚上7点至8点。 （二）考勤安排：实行带班领导在岗督查制，签到（退）地点在值班室，上午、下午和晚上的考勤工作由当天带班领导直接负责，签到、签退时间带班领导必须安排人员在岗督查，并将考勤情况报送党政办备案。 （三）考勤对象：镇机关全体工作人员（除明确超年龄的和临时工） （四）考勤纪律： 1. 签到、签退。严格执行上下班签到签退制度，必须由本人亲自签到、签退，不得代签。如遇到下村（社区）工作或到县、村开会不能参加当天考勤的，征得分管领导同意后，向党政办负责考勤人员说明，在考勤表上注明事宜。 2. 奖惩。没签到、签退一次扣罚当事人50元。迟到3次等同缺勤1次。每月无故缺勤累计超3次者予以口头批评，超6次者予以通报批评，超12次（含12次），由机关效能建设领导小组予以行政告诫一次，超过20次（含20次）以上者，除累计处罚外，停发其当月绩效工资，由当事人以书面形式向镇机关效能建设领导小组说明情况做出检查，待领导小组研究决定作相应处理。一年被行政告诫2次者，当年绩效考评定为不称职（不合格）档次；连续两年不称职（不合格）者，按《公务员法》等相关规定予以处理。 3. 严格执行请销假制度。镇班子成员请假一律由党委书记审批。一般工作人员因事因病不能出勤者，须按程序向分管领导请假，否则一律按缺勤计算。请假1天的报分管领导审批，2-7天征得分管领导同意后报书记审批，7天以上报县组织人事部门审批。如遇特殊情况不能按时请假的，应事先向党政办负责考勤人员说明，在考勤表上注明事由，事后补办有关手续。 4. 值班的工作人员，要坚决服从带班领导安排指挥，在岗在位，不得随意脱岗。特殊情况下，必须经带班领导事前批准，方可离岗，否则被机关效能领导小组抽查到一次没到位，按缺勤一天（一次没签到和一次没签退）计算。 5. 驻村人员遇到镇统一安排的阶段性中心任务需下村工作，必须参加每个工作日早上的签到。签到后必须在村工作，否则被机关效能领导小组抽查到一次没在岗，按缺勤一天处理，累计计算，按本制度第二条相应处理。 6. 切实杜绝考勤中的弄虚作假行为。凡发现签到、签退时弄虚作假者，经查实，代签作假一次的给予口头批评并处罚当事人50元；一个月作假二次的给予通报批评并处罚当事人100元；一个月作假三次（包括三次）以上的，由镇机关效能建设领导小组研究作出相应的行政处分决定，并处罚当事人一个月绩效工资，并取消评先评优资格。 7. 凡遇到抗台风、火灾、维稳等突发事件，接到通知的人员应在规定的时间内赶到指定地点执行任务，否则除通报批评外，当事人应向镇机关效能领导小组作检查，并扣罚当事人当月绩效工资的50%。 8. 党政办、纪委实行不定时随机抽查，对不在岗的人员予以相应处罚，对全年出勤表现较好的同志给予相应奖励。 9. 负责考勤的人员每周一将上周考勤情况进行统计，经分管领导审核后上墙公布；每个月考勤汇总统计后于次月5日前上墙公布。考勤人员必须认真、准确、负责地作出统计，如发现弄虚作假行为将追究责任，从严处理。 二、干部驻镇制度 （一）驻镇对象 镇机关全体在职工作人员，包括班子成员、干部职工。 （二）驻镇目的： 1. 加强学习，提高政治理论和业务水平，提高工作人员整体素质。 2. 增强大局意识、发展意识，群众意识。 3. 改进工作作风，强化岗位目标责任。 4. 完善干部队伍激励机制，激发干部干事创业的积极性和主动性。 5. 深入基层，了解民情，化解矛盾，树立良好乡镇干部形象。 （三）驻镇要求： 1. 每班驻镇时间为24小时，即当天上午8点至次日上午8点。 2. 驻镇领导必须发挥表率作用，驻镇人员要坚决服从当班领导安排指挥，24小时在岗在位，不得随意脱岗。 3. 驻镇人员必须做好来电接听，上传下达和安全保卫工作，高度关注全镇范围内的森林防火、社会稳定等事项，遇到突发事件及时报告驻镇领导。 4. 驻镇领导要以下访、约访等形式，组织干部职工深入群众，倾听民意，了解民情，积极为群众排忧解难，要按小事不出村、难事不出镇的要求，加强矛盾纠纷排查调处，确保辖区社会安定稳定。 5. 驻镇领导利用晚上驻镇时间，积极组织干部职工开展集中学习培训，每月安排一次理论和业务学习，并写心得体会。 （四）驻镇纪律： 1. 干部职工因故不能参加驻镇，必须经带班领导事前批准，方可离岗，否则按缺勤一天处理。 2. 驻镇领导对当班干部职工负有检查监督的责任，于次日将无故缺勤人员名单送党政办，以作奖惩依据。 3. 镇纪委要不定期地开展驻镇情况督查，及时通报有关情况。 三、驻村工作制度 （一）驻村人员工作职责 1. 组织开展计生工作。指导督促所在村（社区）及时完成每期的计