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公共部门人力资源管理（共 211 道试题） C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。 C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。 C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励） C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征 C当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。 D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门。。。 D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识形态、风俗习惯）。。。 G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。 G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。 G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。 G根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）。 G工作评估的非量化评估方法是（排序法、分类法）。 G工作评估的基本方法包括（ABCD）。 G工作设计是对组织内的（工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 G公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（公益企G业、公共事业、非政府公共机构）。 G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（道德素质） G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。 G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。 G公共部门人力资源的损耗主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗） G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。 G公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（公共利益）为导向。 G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。 G公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。 G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。 G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。 G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。 G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 G公务员薪酬制度的确立方式主要有（法律方式、行政方式、 共同协调方式）。 G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变、挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员、挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年）。 G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整、意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，待遇的减少、是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）。 G关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法、讨论中的问题通常是以书面形式给出、主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力） H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。 绩效评估系统主要由（工作数量、工作质量、工作适应能力）构成。 J（马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测。。。 K开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。 L劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质、心理功能素质）。。。 L理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯、泰勒、法约尔）。 M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（60％）左右的差距。 M面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。 M目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（判断型评估）。 N内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（人力资源规