《全国22年4月高等教育自学考试管理学原理试题.docVIP

全国2002年4月高等教育自学考试管理学原理试题 选择题 一、单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1. 下列原理中，属于人员配备工作原理的是 ( ) A. 许诺原理 B. 目标统一原理 C. 责权利一致原理 D. 命令一致原理 2.20 世纪初，提出图表系统法的人是 ( ) A. 甘特 B. 泰罗 C. 维纳 D. 穆登 3. 管理控制工作的基本目的是 ( ) A. 维持现状 B. 打破现状 C. 改变现状 D. 实现创新 4. 管理的主体是 ( ) A. 企业家 B. 全体员工 C. 高层管理者 D. 管理者 5. 利用过去的资料来预测未来状态的方法是 ( ) A. 因果法 B. 外推法 C. 德尔菲法 D. 头脑风暴法 6. 一般认为管理过程学派的创始人是 ( ) A. 泰罗 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 德鲁克 7. 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( ) A. 多维立体结构 B. 矩阵结构 C. 职能型 D. 事业部制 8. 双因素理论中的双因素指的是 ( ) A. 人和物的因素 B. 信息与环境的因素 C. 保健因素与激励因素D. 自然因素和社会因素 9. 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是 ( ) A. 利用—命令 B. 温和—命令 C. 集体参与 D. 商议式 10. 管理的核心是 ( ) A. 决策 B. 领导 C. 激励 D. 处理好人际关系 11. 泰罗的科学管理理论出现在 ( ) A. 19 世纪末 20 世纪初 B. 20 世纪 30 年代 C. 20 世纪 40 年代 D. 20 世纪 60 年代 12. 头脑风暴法属于 ( ) A. 外推法 B. 直观法 C. 因果法 D. 德尔菲法 13. 弗鲁姆提出的激励理论认为 ( ) A. 激励力 = 期望值×效价 B. 人是社会人 C. 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D. 激励不是一种简单的因果关系 14. 控制活动应该 ( ) A. 与计划工作同时进行 B. 先于计划工作进行 C. 在计划工作之后进行 D. 与计划工作结合进行 15. 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是 ( ) A. 组织高层领导的偏好 B. 法律的规定 C. 组织规模 D. 管理宽度的限制 16. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次 ( ) A. 管理培训 B. 管理实践 C. 劳动竞赛 D. 心理革命 17. 从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是 ( ) A. 信息系统管理员 B. 高层管理者 C. 一线员工 D. 主管人员 18. 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该 ( ) A. 越小 B. 越大 C. 无法判断 D. 无影响 19. 古典管理理论阶段的代表性理论是 ( ) A. 科学管理理论 B. 管理科学理论 C. 行为科学理论 D. 权变理论 20. 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是 ( ) A. 指导与领导工作 B. 组织工作 C. 控制工作