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人力资源二级考题分析 绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 改错题 1、下面是一段关于绩效考评排列法的描迷： 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列．它是一种行为导向型客观考评方法，可以用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和趋中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列． 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。(2006/11) 答案： （1）排列法是一种行为导向型主观考评方法。 （2）排列法不能用于比较不同部门的员工。 （3）排列法不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈。 （4）排列法花费时间较少。 （5）排列法简单易行。 Evaluation