原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
018奖惩制度018奖惩制度
《奖惩公告》由人事行政部起草。
浙江阿凡达服饰 文件编号：MS-afd-zd-015 版本：1.0 日期： 文件名：奖惩管理制度 第0次修改 第1页 共12页
1、目的：
1.1 为了激发员工的工作热情，增强员工的责任感，弘扬正气；保障企业正常的工作秩序、员工应当完成的工作任务和安全卫生规程有效地执行、保证员工遵守劳动纪律和职业道德、维护企业的正当权益和商业秘密等。
1.2 维护公司工作与生活秩序，提高员工执行纪律的自觉性。
1.3 强化员工的集体意识与制度观念，维护公司规章制度的严肃性。
1.4 确保行政奖惩有章可循，增强行政奖惩的透明度，维护公司规章制度的严肃性。
1.5 明确奖惩范围与标准，激发员工工作热情，调动员工的积极性，促进企业文化建设。
公司所有员工不论职务、级别高低，都必须遵守本规定。
2、使用范围：适用阿凡达公司所有员工。
3、责任：
3.1 各部门：奖惩之提出。
3.2 行政人事部：奖惩之核定、公告、执行以及对公共行为之奖惩提出。
4、原则：
4.1 精神奖励与物质奖励相结合原则。
4.2 以奖为主，以罚为辅原则。
4.3 奖惩公开，公平原则。
4.4 奖惩时效性原则。
4.5 功过相抵原则。
4.6 奖惩分明，论功行赏原则。
4.7 慎用惩戒，重犯从严原则。
.4.8 注重思想教育，防止以罚代管原则。
5、内容：
5·1 奖励：
5.1.1 奖励方式：·
5.1.1.1 表扬：通报表扬，予以20元至50元的奖励；
5.1.1.2 嘉奖：通报表彰并记入个人档案，予以50元至80元的奖励；
5.1.1.3 记功：通报表彰并记入个人档案，予以100元至300元的奖励；
5.1.1.4 记大功：通报表彰并记入个人档案，予以300元以上奖励式，晋升一级工资。
5.1.2 奖励细则：
5.1.2.1 总部员工有下列表现之一者，予以表扬；
A、遵守企业规章制度表现较好的；
B、自觉维护公司声誉和利益，表现较好的；
C、在公司组织的一般性评比、检查活动中表现较好的；
D、关心企业或他人利益，有积极行为表现的；
E、通过正当途径提出具有一定参考价值的提案或问题的；
F、其它应当予以表扬的行为。
说明：凡被表扬一次，在当月绩效考核分值上加1分。
5.1.2.2 公司员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
A、提出具有一定价值的合理化建议或意见的：
B、举报或检举违反总部规章制度行为的；
C、保护企业或他人合法利益，有突出表现的；
D、工作认真负责，发现存在异常问题，减少或避免一定经济损失或不良影响的；
E、自觉维护企业声誉和形象，表现突出的；
F、在企业组织的各类评比、考核中，成绩或表现突出的；
G、拾金不味，见义勇为，行为表现突出的；
H、在突发性事件中表现突出，使企业或他人避免或减少不良影响或损失的；
I、其它应予以嘉奖的行为。
5.1.2.3 员工有下列表现之一者，应予以记功：
A、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
B、检举、揭发严重违纪行为，为避免、减少公司损失作出较大贡献的；
C、在节能降耗、产品开发、改进生产工艺或工作条件等方面有突出成绩的；
D、维护企业形象与声誉，为企业赢得荣誉的；
E、拾金
文档评论（0）