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新的分配政策的主要特点 1、薪酬制度设计的总体思路 2、设计的基本原则 3、薪酬方案设计的基本步骤 3、薪酬方案设计的基本步骤（续前页） （一）岗位职系划分和适应薪酬模式选择 （二）公司目标薪酬总额——薪酬总额基数确定 （二）公司目标薪酬总额——薪酬总额基数确定 （续前页） （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制设计 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明 （三）岗位工资制设计——工资等级结构设计 岗位工资等级结构薪点制： （三）岗位工资制设计——工资等级结构设计（续上页） （三）岗位工资制设计——工资等级结构示意图（续上页） （三）岗位工资制设计（续上页） （三）岗位工资制设计（续上页） （三）岗位工资制设计——工资组合结构设计 岗位工资制组合单元 （三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配办法 （三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配方法（续前页） （三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配方法 （续前页） （三）岗位工资制设计——绩效工资