2 人事管理制度.docVIP

泰州三福船舶工程有限公司 编制 日期 审核 日期 批准 日期 文件号 SF-WI-101-02 版本号 2.0 人事管理制度 受控文本 是□ 否□ NO. 更改章节 更改日期 申请单编号 更改的主要内容 人事管理制度 1．总则 1.1为规范公司人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规、政策制定本制度。 1.2公司实行劳动合同制度。所有员工必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 1.3公司员工的招聘、报到、试用、任免、调动、服务、解职、请（休）假、考勤、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 1.4公司员工均应遵守本制度各项规定。实习、试用的员工，参照本制度执行。 2.招　聘 2.1公司员工的招聘以公开、平等、竞争、择优为原则，按照德才兼备的标准，采取公开招聘、集体决策的方式引进人才。 2.2人事科根据公司发展需要和岗位空缺情况制定人员招聘计划，用人部门计划外增员的，需填写《增加人员申请表》附带《岗位说明书》，并提供笔试考卷（针对需要笔试招聘人员），经逐级报批后交人事科组织招聘。 2.3人事科根据审批的招聘计划和计划外增员需求的申请报告，结合人员需求状况和工作进度，统一安排时间发布招聘公告，并负责或委托用人部门共同进行招聘。 2.4应聘人员必须具备以下基本条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）具有较高的思想觉悟； （三）思想品行端正，具有良好的职业道德； （四）具有拟聘岗位所需的学历和资历； （五）具有履行岗位职责的能力； （六）身体健康，能坚持正常的工作； （七）除招聘具有高级职称岗位的人员以外，应聘人员的年龄原则上要求男性45周岁以下、女性40周岁以下，结束后，。（一）近期免冠1寸张； （二）户口簿原件及复印件（复印户主本人页）； （三）身份证原件及复印件（双面复印）； （四）最高学历证原件及复印件，如有学历验证证明的需同时提供验证证明原件及复印件； （五）职称原件及复印件； 的，应在3天内补交（外地员工可根据实际情况适当延长补交时间），否则，亦视为身份不符，不予录用。 3个工作日或累计旷工达5个工作日等现象以及其他被证明不符合录用条件的情况，用人部门应立即停止试用，并报告人事科，解除劳动合同，员工给公司造成损失的应作相应赔偿。 4.任免 4.1公司各级职务的任免权限如下： （一）总经理由董事长提名并决定任免；副总经理、总经理办公室主任、成本管理部部长由总经理提名，董事长决定任免。 （二）公司部门正、副职负责人由分管副总提名，总经理决定任免，并及时向董事长报告。 （三）其余管理职务由所在部门负责人提名，人事科审查，总经理办公室审议，报总经理决定任免。 4.2职务任免决定通过后，由公司人事科以任免通知书的形式下发，人事科、成本管理部进行相应的薪资调整。 5.调动 5.1公司基于业务和管理上的需要，可调动员工的岗位或服务地点。 5.2各用人部门在申请人事调动时，应综合考虑所属员工的个性、学识、能力、业绩等情况，力求人尽其才，做到工作需要与个人专长的协调统一。 5.3各用人部门人事调动的申请向人事科提出，人事科收到申请后进行初步核查，经核查认为用人部门确有需要调动员工的，由人事科与员工本人协商后出具《员工岗位调动申请单》，提请人事主管领导决定，报总经理审批。如用人部门同时提出了拟调人选的，人事科同时核查拟调员工是否符合新岗位的任职要求。 5.4总经理办公室同意调动的，由人事科发布《员工内部调动通知单》，相关部门应共同做好交接与承接工作。 5.5奉调员工接到调任通知后，应于7个工可酌情给予延长不超过5个工作日的移交期限。应提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人部门提出申请，办理离职手续，在前不得离职，否则视为旷工，根据旷工天数，按天计扣除工资奖金。 申请日期： 　 　 申请部门 　 需新增职务（工种） 　 拟增加人数 　 增加类型 □ 新增编制□ 人员补招 　　增加事由： 相关要求说明 　 申请部门意见 　　　部门负责人：　　 （加盖印章） 主管部门领导意见 　 分管副总签署意见 　 总经理审批意见 　 董事长审批 　 说　明： 1、此表由各车间、科室自行填写，并逐级审批后呈上一级领导审批，不得越级申报；2、对新增岗位人员相关要求须填写清楚，同时将增加人员《员工职务说明书》一并附后。 应聘人员面试信息采集表 SF-QR-101-03 应 聘 者：　　　　　　　应聘职位：