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第六章不完全信息―－劳动市场歧视问题 歧视是与一个理想的经济制度格格不入的。理想的经济制度应该是把公平和效率完美结合在一起的经济制度。 从“公平”的角度说，在市场经济中，无论种族、性别，每个人都有根据自己的理想、利用自己的才智寻求发展的机会，也就是我们经常说的“机会均等”。 从“效率”的角度说，每种投入要素，包括资本、土地、劳动力等，只有按其实际提供的产量或作出的贡献付予报酬，才能向生产要素的提供者和使用者提供正确的价格信号，使经济的运行处干一种有效的状态。 如此看来，劳动力市场的歧视可以说是一无是处，既与“公平”原则相悖，又与“效率”准则有违，似乎完全没有理由存在。 那么，事实上的情况又怎么样呢？  6 . 1 歧视无所不在 我们可以先来看一下在美国谁拥有好职业，表6一1给出了美国某些职业的相对工资和它们在各类型劳动力中所占有的比例．从表中可以看出，14.9％的白人男子是管理人员．而在男性有色人种中，管理人员仅占6.9%，而女性，无论是白人还是有色人种，相应的比例要低得多。 总的说来，在管理人员、自由职业者、手艺人这样一些高薪工种中，男性比例明显高于女性，而白种人比例又明显高于有色人种，在工人、办事员、服务员等相对低薪职业晚则正好相反。 表5 一l 美国职业的相对工资和就业分配 总的说来，有一半以上的白人男子就业于高薪领域，而一半以上的有色人种妇女则处于低薪领域。 另外据统计，在美国，已婚男子比已婚女子平均小时工资高出60 % ，未婚女子平均小时工资是未婚男子的87 ％。 拿中国的情况来看，虽然《 宪法》 规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 ”还规定了“国家保护妇女的权利和权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”等一系列保护妇女的各种法规措施，社会对女性的歧视现象远未根本消除，并且在改革、开放，走向市场经济的今天，在这方面甚至出现一些倒退现象，这是一个应当加以重视的间题。 在我国专业技术队伍中，女性约占三分之一，其中获得高级技术职称的女性不足八分之一。 在国家机关、党群组织、企事业单位的负责人中女性仅占10 % ，这个比例甚至还远远不如一些发达国家。 例如美国，妇女在国家机关、民间组织、企业中担任负责人的占26 . 4 ％。表6 一2 列举了中国企业职工按性别收入情况，从表中可以看出，无论是按学历还是按职业分类，每种类型的妇女其收入无一例外地低于她们的男性同仁。 表6 一2 中国企业职工按性别收入情况 女职工平均收入1 978 年 / 男职工平均收入（% ) 1988 年 一、按职务分类 1 ．线生产工人 88.9 88.2 2 ．服务人员 88.4 90.0 3 ，工程技术人员 78.7 85.7 4 ．管理人员 79.7 84.7 5 ．企业厂级领导于部 81.6 84.3 二、按学历分类 1 ．大专及以上 86.2 83.1 2 ．中专 80.2 83.0 3 ，技校 76.3 93.0 4 ．高中 84.8 90.1 5 ．初中 77.4 84.0 6 ．小学及以下 78.6 85.4 资料来源：《 中国妇女统计资料1949~1989 》 尤其值得注意的是，在一般的发达市场经济国家，妇女相对于男性的经济地位随着教育水平和职业层次的提高而提高。 比如在加拿大，从事专业工作的妇女，即有较高文化水准、有专