中级专业技术人员竞聘上岗实施方案征求意见稿题稿.docVIP

临沭县妇幼保健院 竞聘卫生中级专业技术岗位实施方案 （征求意见稿） 根据临沭县人社局《关于县计生服务中心2015年度聘用专业技术人员指导意见》及临沂市人社局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知精神，结合我院实际，特制订本实施方案。 一、指导思想、竞聘原则、应聘条件 1、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真践行“三严三实”，完善具有竞争激励机制的专业技术职务竞聘体制，充分发挥和调动专业技术人员的积极性，增强医务人员的上进心，让他们积极地为患者看好病、服好务。 2、竞聘原则 （1）公开、公平、公正、竞争、择优的原则； （2）群众公认，注重实绩的原则； （3）有利于提高专业技术水平的原则； （4）注重政策依据，坚持从实际出发的原则。 3、竞聘条件 （1）坚决拥护党的政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，遵守法律法规，忠诚医疗卫生事业，具有良好的职业道德。 对于违反计划生育政策、发生重大责任事故受到党纪、政纪处分的；未经院方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；严重扰乱工作秩序，致使院方、其他单位工作不能正常进行的；被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的，取消竞聘资格。 （2）具有相应中级专业技术职务任职资格； （3）任现专业技术职务以来，年度考核均为合格及以上等次； （4）身体健康，能独立工作； （5）竞聘前三年内，连续病、事假或一年内累计病事假满三个月的或者连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过6个工作日的，取消竞聘资格。 岗位设置及岗位聘任情况 岗位设置及专业技术岗位拟聘情况，按照县人社局本年度新增设岗批复进行设岗竞聘。 三、竞聘方法及步骤 1、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；2015年度县人社局新增设岗批复：县计生服务中心2015年聘任卫生专业中级专业技术人员5名，任职条件、聘期等事项详见本方案相关条款。 2、个人报名:如实填写竞聘上岗申请表，逐级申报。 3、竞聘资格审查: 由参加竞聘人员所在科室主任， 结合本科室人员的工作情况，决定是否同意其参加竞聘，如同意，应在其竞聘申请书上签署自己的意见并上报专业技术人员竞聘委员会研究。凡参加竞聘人员所在科室主任认为该人员不适合竞聘岗位工作的，取消其竞聘资格。 专业技术人员竞聘委员会参考科主任在竞聘申请书上签署的意见，进行竞聘资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示； 4、采取量化考核、民主评议方式进行竞争，民主评议、量化考核程序如下： （1） 对符合岗位条件的参加竞争人员进行民主评议，民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩、廉五项内容给被评议的人员当场打分，满分100分，不满60分的视为不合格，取消此次竞聘资格; （2）聘任条件以取得中级专业技术职务任职资格年度的先后排序，取得中级任职资格在先者优先聘用。如在进院（站）前已取得中级专业技术职务任职资格的，进院（站）的时间视为取得中级专业技术职务任职资格的时间，以先后为序，在先者优先聘用; （3）在取得中级专业技术职务任职资格年度相同的情况下，由专业技术人员竞聘委员会依据我院竞聘中级量化赋分标准（附件三）进行综合量化赋分，按由高分到低分为序，分数高者优先聘用，若分数相同而只能聘任一人时，以任现职年限长者优先聘用。若任现职年限相同，以院龄长者优先聘用。如院龄相同，以学历高者优先聘用。如学历相同，以年度考核分数排序。如仍相同，由全院中级以上技术人员投票决定竞聘排序。专业技术人员竞聘委员会依据以上民主评议、量化考核结果对竞聘人员进行综合评价，并提出推荐意见，院委会集体研究确定岗位拟聘人员； （4）对岗位拟聘人员进行公示，公示期为7天； （5）公示无异议的，报县人社局审批，批准后，由事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，聘任任期为3年; （6）对反映出的问题，由 专业技术人员竞聘委员会核实后，根据有关规定，作出相应处理。 四、其他相关问题的处理 本聘期内如因增加岗位和在岗人员的工作变动、离岗、退休等原因出现空岗，按有关文件规定，报县人社局批准后，由竞聘委员会再行组织竞聘上岗，聘期内引进的高层次人才（获得博士研究生以上学历）的聘任问题按照上级有关规定办理。非单位派出在职脱产进修学习，不能参加专业技术职务的竞聘，待进修学习期满回原工作岗位后，由院委会研究决定。在编不在岗的专业技术人员，取消竞聘资格。 五、组织领导 1、专业技术人员竞聘工作，在院委会的统一领导下进行。 2、成立专业技术人员竞聘委员会，全权负责竞聘工作的组织实施及相关问题的处理解释工作。 附件一：专业技术人员竞聘委员会名单 附件二：专业技术人员竞聘申请书 附件三：临沭县妇幼保健院竞聘中级量化赋分标准 附件一： 临沭县妇幼保