自制管理制度.doc

目 录 第一章：总则 第二章：公司概况 ：公司组织 第四章：公司成功案例 第五章：用工制度 第一节：用工原则 第二节：招聘与面试 第三节：任用 第四节：试用与合同 第五节：报到 第六节：离职 第七节：移交手续 第八节：离职面谈 第九节：资遣 第十节：劳动合同的解除与终止 第十一节：人事档案 第六章：工作时间与休息休假 第一节：工作时间 第二节：休息休假 第七章：考勤与加班：考勤 第二节：加班 第八章：薪酬与福利 第一节：薪酬 第二节：奖金 第三节：福利 第九章：员工培训与考核 第一节：培训 第二节：考核 第十章 公司管理规章制度 第十一章 安全与保密 第十二章：紧急情况处理 第十三章：奖惩管理规定 第一章：总 则 1.0 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工行为及员工管理及有章可循；提高工作效率和增强责任感、归属感、特制定本制度。 2.0 适用范围 2.1 本手册所称员工，系指与公司发生劳动关系，正式受雇于本公司并依据规定签订劳动合同领取劳动报酬之劳动者。 2.2 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均应依本手册及手册附则办理。 2.3 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可雇用临时工人，临时工人的管理依照合同或其它相应规定办理。 2.4 关于试用、见习人员、新进人员的管理及其行为准则参照本手册办理。 第二章：公司概况 1.0 公司简介 XXXX 1.1 公司宗旨 “努力让用户感动” 是我们的服务宗旨，我们不懈的追求以期望让每个用户都能得到最满意的售后服务。能够在第一时间为本公司客户及本公司所代理的产品提供优质的服务（规划、设计、安装、调试、维护及维修、硬件及软件），提供企业的全面IT技术支持。 1.2 公司大事记：XXXX。 1.3 公司电话：XXXX。 第三章：公司组织 1.0 各部门主要职能说明 1.1 XXXX部 第四章：公司成功案例 成功案例：XXXX。 第五章 : 用 工 制 度 第一节：用工原则 1.0 公开招聘，择优录用；培训晋升，任人唯贤；公平考核，奖优汰劣。 1.1 地区不限。 1.2 招聘条件： 1.2.1 所有应聘劳动者须年满16周岁。 1.2.2 无不良嗜好，身体健康。 1.2.3 人事部门依岗位工作说明书要求进行招聘。 第二节：招聘与面试 人员招募流程图 2.0 求职者须自愿受雇，先经人事部门面试、入职资格审查及初次应聘考试。应聘者亲自填写人事数据表。 3.0 证件审核： 应聘者在应聘时须出示身份证、学历证、职业技术资格证等有效证件交由招聘负责人，同时招聘负责人须验明所出示之证件的有效性。 4.0 身体检查 应聘者必须到本公司指定医院进行体检，体检合格后录用。 5.0 离职证明书 应聘者须出示《离职证明书》，证明目前未与任何公司存在劳动关系。（不包括应届毕生） 第三节：任 用 1.0 任用原则 有德有才，委以重任；有德无才，培养任用； 有才无德，录用观察；无德无才，不予录用。 2.0 凡有下列情形之一者，不予录用 未满足16周岁之男女青年。 本公司指定医院进行身体检查不合者;或经发现有传染病者。 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。 经查所出示之证件不真实或证件与个人资料不符的。 有吸毒、赌博等不良嗜好者。 精神或心理不健全者。 触犯法律被剥夺公民权或被通缉者。 第四节 试用与合同： 1.0 试用期为3个月。 2.0试用期计算：试用期自正式上岗之日算起，即用工之日（计薪从用工之日起开始）。 例：新进人员A君：XX月XX日起正式上岗工作，二个月试用期 则：试用期期间为XX月XX日~XX月XX日，试用期满日为XX月XX日。 3.0 试用期间表现突出，符合各项要求的，经总经理批准可提前录用为正式员工。 4.0 正式录用：新进人员试用期满，经其所在部门考核，成绩合格者（符合岗位录用标准与任用要求），经总经理批准，于试用期满次日起录用为本公司正式员工。 5.0 试用不合格处理 若试用期综合考核不合格，由人事部门于试用期结束前告知不录用。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者、严重违犯厂规厂纪者，可随时停止试用，予以辞退。 6.0 签订劳动合同 新进人员从正式录用日起30日内（含），签订书面劳动合同。 录用员工劳动合同内容为江苏省制订格式。 聘用员工劳动合同内容，双方协商确定。 关于解除与终止劳动合同事宜，见本手册。 第五节：报到 1.0 报到手续办理流程 1.1人事通知报到时间；被录取人员到公司报到后,须到人事部门办理相关入职手续。 1.2被录取人员须向人事交验身份证、最高学历证、体检结果、相关职业资格证件及原单位离职证明书原件；人事负责人复印后，被录取人须在复