人力资源管三.ppt

第三章 人力资源管理法律环境及劳动关系管理 加强公平就业机会的法律规定 招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX公司 你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？ 你能论证大学本科学历是必备的吗？ 你能论证女性不宜吗？ 为什么三年以下的工作经验就无法承担？ 拥有上海户口的为什么不能优先？ 加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？ 加强公平晋升机会法律的制定 对公平晋升反映最强烈的是弱势群体 性别歧视 年龄歧视 户籍歧视 加强“尊重他人隐私”的法律规定 加入WTO后,尊重个人隐私的行为规范变得很重要 你结过婚吗? 你有几个孩子? 你的妻子做什么类型工作的? 你对你的家庭成员满意吗? 在美国属于隐私而中国不属于隐私的问题 其他一些对策研究 完善三方机制 促进劳动关系和谐 提高办案效率 主体 雇主和雇员 确立 建立基础 性质 契约(劳动合同)形式 市场机制 对抗性、非对抗性 劳动关系 (一)、全球化对我国劳动关系