传统性别分对选用女性干部的影响.ppt

二、对案例所体现问题的具体分析 人们好像是任何差别都能利用来做分工的基础：年龄、性别、皮肤的颜色、鼻子的高度，甚至各种病态，都可以被利用。性别可以说是用得最普遍的差别了。到现在为止，人类还没有造出一个社会结构不是把男女的性别作为社会分工的基础。 ------费孝通《生育制度》 * 传统性别分工 对选用女性干部的影响 湖南省委党校妇女理论教研部 周爱民 湖南省某市选用女性干部案例 1 一 二 对案例所体现问题的具体分析 20个 30个 50个 安排职位数 20个 30个 50个 录取数 20个 30个 50个 岗位数 310人 273人 583人 报名人数 男性 女性 总数 表1：第一次选拔考试的基本情况 16人（40％） 0人 16人 安排职位数 36人（90%） 4人（10%） 40人 录取数 83人（52％） 77人（48％） 160人 笔试入围数 200人（53％） 180人（47％） 380人 报名人数 男性人数/比重 女性人数/比重 总数 表2：第二次选拔考试的基本情况 一、湖南某市选用女性干部案例 问题一：难道说女性干部只能依赖性别比例政策才有机会参政？ 问题二：选拔所依据的性别比例政策所规定的指标究竟是多少？ “市直党委、政府工作部门要有60%以上的领