公协改革方 - 副本.doc

公 益 协 会 改 革 方 案 通过在这个组织半年半年工作锻炼，我学到了很多东西，同时也深深的体会到了公益协会的内部建设严重滞后，社团与会员之间的矛盾在不断的累积，这些让我深深的感受到不改革就没有出路，各种矛盾在把我们推向这唯一的解决路径——改革。 社团是干什么的？社团的发展方向是什么？？社团应该何去何从？？？这一个问题在我进入社团的时候就一直困扰着我，解决不了这些问题，社团的发展就是一纸空文。社团的成立意义和作用就已经打了很大的折扣，现在请由我对社团的发展做一个谋划。 大学生社团本身就应该是一个指引学生向一个更高更远方向发展的引领者，社团在工作更应该做好一个服务者，这个方式的转变时非常重要的。 这是我想到的改革的第一点，评优的变革：首先增加评优的内容和形式。我建议在以后的评优中采取百分比形式评优，社团综合考察占35%比例，各部评选占50%比例，干部投票占15%。这样做的目的是通过一个较为公平的评优，充分调动各部门的积极性，使我公协成员都能在一个公平的环境下茁壮成长，从而有力的打击一些会员的投机取巧的行为。使得我校园文化得到充分的发展，社团的功能进一步的现实出来。努力使社团的各项评优成为一个无形的“鞭子”，为社团的发展提供着一个源源不断的驱动力。 我第二项的改革建议是协会的外联部的部长职位，不应该是身兼数个外联部的职位的人担任，这样