6.行测教材节选.docVIP

2009四川行测教材节选 第一章四川省行政职业能力倾向测验基本考情分析 本章导读 本章主要介绍四川省行政职业能力倾向测验的基本考情，第二节为本章重点，其中对近几年四川省公务员考试的解读，让应试者正确地把握命题变化规律，了解试题难易变化，为应试者指引一条正确的复习之路。 第一节四川省行政职业能力倾向测验测试内容及应考须知 一、行政职业能力倾向测验的概念和本质 （一）行政职业能力 职业能力是人们从事某种职业所必须具备的多种能力的综合，是影响人们职业活动效率的个性心理特征，是人们胜任职业岗位工作的基本要求。 行政职业能力是指从事公务员职业所应具备的与拟任职位相关的知识与技能。知识是指人们在社会实践中所获得的认识和经验的总和。技能是指个体运用既有的知识经验，通过练习而形成的智力动作方式和肢体动作方式的复杂系统。行政职业中所指的技能主要是智力动作方式，主要表现为将知识经验转化为工作能力的程度和运用知识经验的熟练程度和准确度。 （二）行政职业能力倾向测验 行政职业能力倾向测验是专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的标准化考试。我国的行政职业能力倾向测验由人力资源与社会保障部考试录用司组织有关专家编制，主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 二、行政职业能力倾向测验的重要地位 在我国，行政职业能力倾向测验被各级各类的公务员考试普遍采用，在一些部门和单位自行组织的录用考试中，也常被列为一个重要考查科目，如外交部、水利部、地矿部、国家环保局、国家专利局、中国人民银行总行、国家工商行政部门等。地方一些省市，如北京、福建、江西、新疆、河南、江苏、海南洋浦开发区等地，也都尝试使用了行政职业能力考试，反映很好。另外，某些企事业单位在其“白领”员工的招聘考试和在职员工的素质测评中也曾借用经过了变通的AAT测验，取得了较好的效果。可以说，行政职业能力考试已经被越来越多的部门认可。 那么，为什么行政职业能力倾向测验这种形式能被普遍采用，如此受大家的青睐呢？随着我国公务员制度的不断发展和完善，公务员的录用环节也必然趋向科学、合理、有效。行政职业能力倾向测验所考内容的基本框架已经十分稳定，在每一年的考试中，细微的差别主要是在大的试题类型下，某一具体题型或题量有所变化。这说明，行政职业能力倾向测验的主体部分是过硬的，有着非常显著的科学性和实效性。行政职业能力倾向测验的这种逐步成熟和稳定的特点，已经在公职人员选拔中得以体现。 行政职业能力倾向测验属于心理测验的范畴，考查一个心理测验质量的好坏，要同时考虑测验的信度与效度两项指标。其中，信度是指测验结果的可靠性和稳定性，效度是指测验结果的准确性和有效性。为了保证行政职业能力倾向测验的质量，多年来人力资源与社会保障协同心理学及其他相关学科的专家学者在试题的甄选与编制方面作了大量工作，并在每个版本的测验使用后，还要进行十分细致的试题分析和信、效度检验，淘汰不理想的题目，保留合适的题目，从而使测验的各项指标逐渐优化。他们在“考以致用”的理念指导下，围绕“国家公务员的任务职责是什么”、“政府工作包含哪些活动”、“为了胜任政府工作，公务员需要具备哪些知识和能力”等问题进行分析和调查研究，在工作分析和实践分析的基础上，最终确立了行政职业能力倾向测验中的考试内容。该测验各个版本的统计资料显示出，目前行政职业能力倾向测验的信度和效度系数均达到了国内外优秀测验的水平，充分证明了该测验在人员甄选与录用上的准确性和有效性。 行政职业能力倾向测验的成熟化、稳定化、科学化以及它的高信度与效度等优势，奠定了该项测验的重要地位，使其成为我国公务员录用考试中不可缺少的重要笔试科目。 三、行政职业能力倾向测验的作用 行政职业能力倾向测验的作用包括以下几个方面： 1.行政职业能力考试具有否决权。通过行政职业能力考试，说明应考人员具备了进入国家机关工作的必要条件之一。行政职业能力倾向测验在一定程度上体现了对公务员的最低限度要求，虽然通过行政职业能力倾向测验不是成为公务员的唯一条件，但是，如果没有通过该项测试，那么就意味着应试者失去了进入公务员录用下一个环节的可能性。因此，可以说，行政职业能力倾向测验具有否决权。 2. 从人才的选拔制度上说，有利于克服用人上的不正之风。“拉关系”、“走后门”、“跑官”、“要官”等不正之风在没有实行公务员考试以前，在某些地方和某些领域广泛存在着，人民群众对此深恶痛绝，这严重损害了党和政府的形象。自从实行公务员录用考试以来，从制度上基本杜绝了这种歪风邪气，行政职业能力倾向测验作为公开选拔公务员考试的主要内容之一，应该说在很大程度上体现了公