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[心理认定师2009
* * * * * * * * * * * * * * * * 7、 职业适合性心理测试一览 (1)、能力测试 智力测试(個別、集体) 能力傾向测试(進学能力傾向、一般职业能力傾向 特殊职业能力傾向等) 学力测试(学習能力) (2)、非能力测试 需求测试(职业志向等) 性格测试(职业性格) 価値観测试(职业観、职业意識等) 兴趣测试(职业兴趣) 职业成熟度测试 烦恼测试(职业圧力、职业倦怠等) 其他 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ?(三)、过程与技法之二: 职业信息情报的收集整理与利用 职业信息情报是个人理解社会实情,推敲自我概念,开拓自身职业发展前途,促进自我职业生涯决策的素材。 ? 1、职业信息情报的内容 2、 职业信息情报的来源 3、收集的注意点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (四)?、 过程与技法之三: 职业生活的体验与启发 职业生活的实际体验,是指通过各种途径和形式直接感受职业生活的探索活动。 1、? 职业启发活动与一般生活体验的区别 2、活动的设计要点 对象、实施时间、主题、目标、 活动准备、活动过程、个人报告 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (五) 、过程与技法之四 : 职业咨询 职业咨询是以提高个人对自身职业生涯的关心程度,加深对自身的理解认识,启发促进个人职业生涯的选择决策能力和适应能力为目的的援助活动。 1、? 职业咨询方法与歩骤概述 2?、 威廉逊指示性(指导性)理论的方法与过程 特征 基本步骤与技术 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、? 罗杰斯非指示性理论的方法与过程 ? 特征 ? 理论依据 ? 三个主要过程 (自我开放、自我理解、自我实现) 4、? 舒伯折衷主义理论的方法与过程 ? 特征 ? 出发点 ? 方法步骤 (非、指、非、指、非、非) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose P
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