[清泉文化宣导20130419.pptVIP

聚焦绿色：使用绿色、低碳产品，领跑健康、环保生活方式。 集成服务：提升产品功能，关注用户使用质量。 不断创新：致力企业产品与服务创新；致力成为行业创新的领头人。 提升品位：以文化为引领，提升产品附加价值。 产品理念 聚焦绿色 集成服务 不断创新 提升品位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 尊重 分享 学习 协作 共赢 管理理念 尊重：尊重自己，尊重他人，尊重个体，尊重团队。 分享：分享经验，分享过程，分享成果，分享理念，分享价值；在分享中打造个体，在分享中凝练团队。 学习：重视个人能力的提升，重视工作中的经验积累，持续提升工作技能和专业素质，构筑学习型团队，构筑学习型组织。 协作：突破边界，突破个人，与团队成员及其他团队协调统一。 共赢：关注个人与团队的共同成长，关注团队绩效，专一组织目标的达成。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 层次清晰 权责明确 运行高效 管控有力 组织理念 层次清晰：是关于组织结构优化的基本指导原则。 权责明确：是关于职位体系建设的基本指导原则。 运行高效：是关于执行体系建设的基本指导原则。 管控有力：是关于管控体系建设的基本指导原则。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源理念 以德为纲 以能为本 以勤为先 以绩为量 将员工的道德放在首位，关注员工的职业道德， 关注员工的品德操守，关注员工的诚信准则。 给能做事的员工提供平台，以工作结果为考量的标准。 天道酬勤，勤能补拙，态度决定一切； 给想做事的员工提供机会。 以道德和能力为主线，用人唯才而非用人唯亲； 关注员工的能力发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源理念 追求长期梦想与利益的高度契合 以企业价值与个人价值共同最大化为目标，在集团上下逐步、全面推行阿米巴经营模式，实现全员参与的经营，实行高度透明的经营，实现自上而下和自下而上的整合。 以“同创共享，和合共生”为核心，大力培养和引进高度认同公司文化、与企业志同道合的事业经理人，追求企业与事业合作伙伴长期梦想和利益的高度契合。 事业经理人机制 以绩效管理文化为基础，搭建价值共享平台，建立事业经理人用人留人机制、利益分配机制与事业发展路径规划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队第一 员工与企业共享成长 团队建设 清泉坚持以培训开发为重点，本着“细分培训对象，突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则，设置了三个层次、五大序列组成的系统培训体系，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位培训，推动员工向更高职业生涯方向发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在非洲的草原上， 如果见到羚羊在逃跑，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那一定是象群发怒了； 如果见到成千上百的狮子和大象集体逃命的壮观现象，那是谁来了？ 答案是：蚂蚁 团队的价值：蚂蚁精神的启示 分享：植树 的故事 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设 致力打造学习型组织 倡导创新 可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。