就业协议书使用.pptVIP

18、毕业生到单位后应办理哪些手续？ 1、持报到证向单位报到。2、办理落户手续：毕业生凭报到证、户口迁移征、部分地区另加人事部门户口接收函等材料向当地申报，也可由单位代办。3、关心、查询档案：学校在学生离校后10天统一凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案（一般情况下，档案到单位后才能办理其他相关手续）。毕业生到单位后须及时查询自己的档案是否已转递到保管地。4、和用人单位签定劳动合同：合同条款最好与协议书一致。5、有关劳动合同的知识请参阅劳动法、合同法。毕业生报到后，个别用人单位以试用期为由，迟迟不与毕业生签定用工合同，这是错误做法。试用期应包含在合同期内，毕业生报到后就应与单位签定劳动合同，维护自身的合法权益。 19、毕业生如何查找本人档案？ 毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月内将档案通过机要部门转递出去，用人单位也可以出具证明材料后，派人到学校取，但毕业生本人不得携带。毕业生报到后超过二个月的时间还找不到档案，可通过以下部门查找： 1、所在单位人事部；2、就业协议书指定的档案接收部门；3、通过学校查找。 就业协议书与派遣证 一、就业协议书 1、就业协议书的概念 全称：毕业生就业协议书。 一式三份：学校留存、单位留存、毕业生留存 是指用人单位、毕业生两者之间的义务和权利的书面表达形式。 协议书的条款应该是协议主体之间权利和义务的准确无误的表述，对双方的当事者来说均具有约束力。 2、就业协议书的作用 毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择达成一致意见后，须签订就业协议书，并由毕业生、用人单位签字盖章，确定彼此之间的权利和义务。 1）保护毕业生和用人单位各自的权益。 2）是学校制定、国家审批毕业生派遣方案的依据（办理报到证的依据） 。 3、就业协议书与劳动合同 1）分处两个不同阶段 2）功能不同 协议：双方意愿和承诺，初步约定。 合同：岗位、待遇、纪律等劳动权利和义务更为明确。 3）二者之间要有衔接。 4、签约之前的准备工作 1）确认用人单位的主体资格。 必须具有经营或管理活动的资格和能力；并具有录用毕业生的自主权。（各种所有制的企业单位都应具有经过工商行政管理部门登记的独立法人资格。） 2）注意与劳动合同的衔接。 3）认真阅读全部条款，按规定程序签订协议书。 避免一方擅自增减条款和内容，保护合法权益。 ５、协议书内容注意事项 1、单位填写项目 用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。 单位隶属：单位如为广西壮族自治区直属机关、企事业单位，须到广西壮族自治区教育厅备案。 单位性质：按实际情况填写 档案接收：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校毕业办邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如：人才服务中心。 2、学生填写项目： 生源地与生源审核时一致。 其他按实际情况如实填写。 3、甲乙双方协商达成条款填写注意事项： （1）协议书中条款尽量填写，各项福利最好注明有或无，如有为多少，不要空白。（2）违约金有无请明确注明，一旦发生纠纷，有利于维护双方的利益。（3）甲乙双方可就其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。 4、关于试用期 最长不得超过6个月，与劳动合同期限要相符。 合同6个月,不得设立试用期; 6个月合同1年,试用期1个月; 1年合同3年,试用期3个月; 合同3年,试用期6个月. 5、法律效力： 协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字盖章，无论学校（登记部门）鉴证与否，协议书都具有法律效力。如果协议解除，甲方需给乙方出具证明。 6、手续完备： 用人单位盖章、本人签字； 用人单位所在地政府就业主管部门（人事局或教育局）盖章备案，决定户口和档案是否可进当地； 两种形式：1、直接在协议书上盖章，并收第四联和推荐表原件；2、出具盖好章的接收函。 学校鉴证（审核手续是否完备）。 有部分地方要有单独接受函才能派遣： 跟单位人事部门确认之后再填写相关信息进 行派遣 档案处理情况： ①一般投递往各地人事局，或者是人力资源与社会保障局 ②工作单位为中小学的投递教育局 ③部分地方有自己的派遣要求的，按照实际情况要求进行派遣 ④若单位要求发送到人才交流中心、人才服务机构等人事代理机构的，需要出示相关证明 ６、如果与一家单位签订了协议书，又不想去了，该怎么办？ 在协议书上交学院到自治区教育厅开取报到证之前，毕业生可与用人单位协商解决，取得用人单位的谅解，承担违约责任后可凭用人单位同意解约的书面证明（盖有单位公章）到学院招生就业处重新办理新的协议书。 如不能取得用人单位的书面解约证明或就业报到证已开出，就不能违约，必须严格按照协议或报到证规定的时间到用人单位