岗位任职资要求.docVIP

岗 位 说 明 书 岗位名称 总经理 岗位编码 001 所属部门 经营层 a、岗位定位 主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议 b、岗位主要职责 ⑴组织实施公司年度经营计划和投资方案； ⑵组织拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度； ⑶提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人； ⑷决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员； ⑸定期召开生产例会，确保生产顺利进行； ⑹在董事长的授权下可代表公司对外签订工程合同； ⑺董事会授予的其他职权。 c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。 岗 位 说 明 书 岗位名称 生产副总经理 岗位编码 002 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理搞好生产、安全、质量、环境工作； b、岗位主要职责 ⑴在总经理的领导下，全面负责分管单位、部室工作的正常运行； ⑵负责公司年、季、月生产计划的拟定和检查、督促、落实； ⑶ 负责公司安全、质量等方案的拟定和组织落实； ⑷ 负责公司信息网络的建设、运行等全面工作； ⑸ 负责公司工程的预决算工作； ⑹ 做好总经理交办的其他工作； c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 具备8年以上管理工作经历，其中5年以上施工管理经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。 岗 位 说 明 书 岗位名称 经营副总经理 岗位编码 003 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理完成年度承包指标，分管经营管理、劳动人事等方面工作。 b、岗位主要职责 ⑴认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。 ⑵组织拟订公司经营管理目标和方案。 ⑶负责组织审查重要的经济合同。 ⑷负责公司经营承包方案的修定与考核。 ⑸组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。 ⑹参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。 ⑺参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。 ⑻组织公司开展财务成果预测，为公司提供可靠资料和可行性建议。 c、岗位任职要求 精通财务管理业务和经营管理业务； d、工作经验 具备8年以上管理工作经历，其中5年以上经济管理经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下，相关专业本科及以上学历，高级经济职称。 岗 位 说 明 书 岗位名称 行政后勤副总经理（兼工会主席） 岗位编码 004 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理搞好后勤服务保障、信访、司法事务等工作 b、岗位主要职责 ⑴熟悉党和国家有关法律法规和政策，精通后勤行政及法律事务。 ⑵ 积极关心员工的物质和精神生活，关心员工的身体和心理健康，解决会员的实际困难，做好困难职工的帮困工作。 ⑶ 组织解决公司日常信访、司法事务工作。 ⑷ 负责企业文化建设工作，加强职工思想、道德建设； ⑸ 动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益。 ⑹ 负责公司女工、计划生育工作。 ⑺ 审定工会经费主要开支项目，检查工会财务管理工作；遵守财经纪律和经费使用制度。 c、岗位任职要求 精通后勤行政及法律事务、工会工作。 d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。 岗 位 说 明 书 岗位名称 总工程师 岗位编码 005 所属部门 经营层 a、岗位定位 在总经理的领导下，全面负责公司工程技术、质量管理的工作； b、岗位主要职责 ⑴负责公司长远的、年度的科技进步和技术推广规划和计划的拟定，经批准后，组织落实； ⑵加强技术管理、质量管理和安全管理； 对生产中出现的技术、质量、安全事故拿出分析意见，提出处理方案； ⑶ 负责公司各施工单位施工组织设计、措施方案的审批工作。 ⑷ 组织做好技术档案的管理工作，抓好质量标准化的有关技术基础工作；审核技术鉴定报告，核查工程竣工验收备案资料； ⑸ 负责主持新结构、新技术、新材料、新工艺试验的质量安全鉴定； ⑹ 负责组织有关单位健全工程技术保证体系，完善工作标准、技术标准、管理标准； c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 10年以上的管理工作经历，