[04人力资源管理规范.docVIP

宜昌润丰年农业开发有限公司 文件编号：RFN2011－04 制订单位：管委会 版 本：A 总页数：7页 制订日期：2011年11月20日 发行日期：2004年1月1日 核 准 审 查 制 订 向阳 分 发 各职能部门 存 档 行政部 宜昌润丰年农业开发有限公司 文件名 人力资源管理规范 编号 RFN2011－04 生效日期 2004年1月1日 1 目的 规范人力资源工作流程，提升员工素质，提高企业核心竟争力。 2 范围 适用于公司人力资源管理，全体员工应予遵从。 3 权责 行政部：全面负责公司人力资源管理工作。 相关部门：协同进行人力资源计划、招聘、培训、使用与考核等。 总经理：人力资源规划、配置与招聘审批。 4 内容 （1）人力资源规划 根据公司发展需要进行人力资源规划，包括岗位职数、需求计划、能力要求、开发计划等。每年年初由各职能部门提交本部门《人力资源年度需求计划表》，再由行政部汇总评估后向公司提交《年度人力资源规划和需求计划》，报批后执行。 （2）招聘与配置 ①招聘原则：公开招聘、择优录用、严格考核。录用员工应年满18周岁以上，不得使用童工，不得打骂、虐待员工，不得有歧视行为。 ②招聘信息：需要公开招聘时,由部门主管提出经总经理批准，由行政部对外发布有明确职位